【2013 年1 月15 日| 北京】全球最大的商业软技能培训提供商之一AchieveGlobal 公司宣布，推出全新的“基于需求的辅导TM”(Needs-Based CoachingTM) 系列课程。该课程颠覆传统专注于外部的奖惩激励方法，以自我决定理论 (Self-Determination Theory) 为依据，帮助中国企业管理层掌握一系列方法与技巧，通过满足员工的基本心理需求，令员工自发产生源源不断的工作动力，从而实现可持续的企业凝聚力和长期绩效发展。

AchieveGlobal 公司去年曾针对覆盖十个亚洲国家的逾千名企业员工开展了一项《员工激励之现状》调查，其结果发现，同亚洲其他国家的员工相比，中国员工的工作动力最小。在325 名受访中国员工中，仅有44% 称自己“很”或“非常”有动力，低于亚洲平均水平“55%”。调查还显示，员工的工作动力与上司的激励行为有直接关系。中国员工的工作动力不足，暴露了企业管理层在激励下属、领导能力等方面的问题。随着中国劳动力成本日益上涨，为激励员工而采取外部奖惩手段，从而引发的人力投资成本居高不下等问题，已成为中国企业所面临的重大难题。

针对中国企业在激励员工方面遇到的挑战，AchieveGlobal推出的全新“基于需求的辅导TM”课程, 为企业提供了一套行之有效的解决方案。该课程实践了创新的领导理念，即：根据员工的心理需求提供相应的辅导，发挥员工的内在激励，从而鼓舞士气、提高业绩并维系团队凝聚力。

AchieveGlobal 公司大中华区副总裁吴政训先生表示：“‘基于需求的辅导TM’课程以自我决定理论为基础而设计，目的在于赋予各级管理层重要的技能，通过创造条件，满足员工对于能力、关系和自主的需求，使员工在工作中找到持续的内部激励因素。‘基于需求的辅导TM’课程为未来的员工激励方式指明了全新方向。企业将得以超越涨薪、奖金等需要增加成本的外部激励手段，只需要掌握相应技能，满足真正打动员工的三种基本心理需求，就能以最具成本效益的方式，提高员工动力和团队绩效，这对于劳动力成本日益上涨的中国市场来说，意义重大。”