日前，来自爱尔兰的全球招聘机构摹根麦肯立在上海发布最新的《2013 年中国薪资指南》，指南的内容包括对明年中国大陆招聘市场趋势以及薪酬的分析和洞察。报告涵盖的领域包括金融、财务与会计、信息技术(IT)、医疗保健、工程技术、供应链和人力资源(HR)。报告认为，尽管全球经济不景气，但各行业总体薪酬仍会呈现上涨态势，明年中低端市场的人才流失率比较大，年轻的求职者更加容易受到高薪的诱惑而跳槽。

金融行业一枝独秀，保险公司薪资涨幅20-40%

尽管2012 年金融行业表现不佳，各大国际银行频频传出裁员减人的信号，但经过对该行业超过200 家企业的样本采集调查后发现，摹根麦肯立认为，其他的金融机构也会在精简人员方面有所调整，裁员是为了提升效率，这些机构会将节省下来的费用用于雇佣更多高质量的人才。

在对金融业调查中，有83% 的金融业的高级运营和人力资源经理表示，当前的经济不稳定性非常可能会影响中国市场的发展。66% 的受访者表示，中国大陆金融机构的招聘决策主要受公司或团队业绩的影响。29% 的受访者认为，接下来的6 个月内会继续招聘且不会裁员。但也有29% 的受访者表示会继续招聘但会适当裁员。

银行业在2013 年的招聘策略会有所转变。即一边会裁减低效的员工、并招聘更多的营运方面的合同工来削减人力成本，另一边会大力招聘经验型的人才，以增加银行的核心竞争力。摹根麦肯立亚太区首席运营官Richie Holliday 解释说，由于银行一直在对人才需求进行评估，所以后台人员的一些招聘明显放缓。同时，很多外资银行在人才流失的时候没有马上进行替补性招聘，而是招聘一些初级职位的合同工以缩减成本，尤其是在资金清算、贷款业务和贸易业务等岗位上。而银行业中现金管理和大宗商品交易这类领域的人才任然十分紧俏，未来跳槽的涨薪幅度在20% 至30% 间。此外大量招聘的岗位涉及客户经理、信用分析师、分支机构经理等等。尽管银行持续在全国范围扩展分支网络，但如何吸引人才依然是非一线城市面临的一大挑战。

同时，由于国内经济增长，工资上涨加上储蓄利率的上调，零售银行和保险市场的运营相当高效，金融产品市场的利润看起来相当丰厚。但是，投资银行等其他金融以及全球其他金融中心的形势不容乐观，从而使得其招聘市场也受到不小程度的影响。明年金融产品方面的专业人才的薪资最多可涨30%，而国际投资银行的涨薪预估会在20%-30%。由报告可见，金融业更值得一提的是保险行业。其异军突起，预估薪资涨幅会在20-40%。Richie 说， 他们从保险业HR 处得到的反馈, 是对该行业的发展拥有极大的信心。随着国民收入增加、人民生活水平走向小康，处于这一经济发展阶段的越来越多的中国国民会考虑购买保险，投资理财，因此预计会有大量的资金流向保险行业。当然，他也指出，20-40% 的增幅并不是对明年在职人员的加薪，而是从业者通过跳槽后能获得的薪酬提升。

工商业用人需求大，加薪稳中有升对工商业招聘经理的调查显示，57%的人表示将会雇佣新员工，另外62% 的人计划替代性招聘，这是一个好的征兆。相比过去十二个月的招聘，工商业的招聘经理们比金融业的招聘经理有更大的信心，47% 的人表示在接下来12 个月内，招聘活动将达到一个新的水平。仅有12% 的认为招聘会有所下降。

对市场的信心暗示着相比于世界其他国家而言，中国在制造和生产行业涌现出新的持久的力量，世界高端人才也都将涌向中国。目前，外国专家局正着手于一项招聘项目，旨在引进1,000 多名外国专家，鼓励创新、科学研究和企业管理，促进中国商业企业，尤其是国内企业的发展。

其中， 相比于其他行业， 对于IT类专业人士的招聘需求并未受到市场的明显影响。有经验的工程师，尤其是是Java，C++ 以及C# 的相关工程师仍然会是市场最为需求的专业人才。与从前相比，雇主们越来越青睐那些有商业意识技术开发人员。2013 年，基础建设以及应用程序相关的信息安全会成为又一个招聘热点。鉴于对信息技术开发人员的需求越来越大，预计该行业的薪资在2013 的涨幅会在10-15%。与此同时，大部分跨国公司2012 年均出现了稳步发展，信息技术部门的招聘出现小规模增长。2013 年市场需要一批具有良好沟通能力和区域项目经验的项目经理。在中国，云计算领域的IT 专业人士仍然大受欢迎。大多数互联网公司建立了其“云”产品的研发团队。我们预计具有坚实技术能力的产品经理、设计师及开发人员的薪资增长将高于平均水平。

制药和医疗保健行业近两年的招聘尤为火热，该行业的一些知名公司都对在中国的投资越来越有信心，陆续将他们的注意力转移到了中国。该行业在2013 年的招聘会延续前两年的发展态势。由于许多医药类公司正在扩大他们在中国的业务，所以对于相应的专业人才的需求也在随之增长。对研发人员的需求量持续增加，同时，生物科技行业类人才也备受追捧。尽管2013 年的医疗保健行业的招聘仍然会稳定增长，但是增资涨幅不会像前两年那么明显。我们预估医疗保健行业在2013 年的薪资涨幅会在8-12%。

电子商务行业经历了2011 年的快速膨胀，市场薪资的非理性增长(30%-50%)之后回归到了稳定理性阶段，预估明年的薪资增长会在3%-5%。

针对这一趋势，几乎一半的受访者(48%)将提出新的快速跟踪和人才发展计划。不到三分之一的受访者认为薪酬会成为他们招聘工作的一大难题。四分之一的受访者会用薪资去留住最好的人才。五分之一的受访者会将重点放在奖金上，以此来留住人才。这表明雇主开始重视员工对事业发展的需求，也表明在当前的经济气候中员工很少有可能获得有竞争性的高收入待遇。

指南亮点：
•　中低端市场的人才流失率比较大，年轻的求职者更加容易受到高薪的诱惑而跳槽
•　金融、审计和咨询行业的薪资涨幅会比较小
•　保险行业异军突起，预估薪资涨幅会在20-40%
•　互联网和部分医药公司的薪资也会有显著增长
•　高端财务会计类人才的薪资涨幅会有比较大的上升空间
•　基础建设以及应用程序相关领域的IT 职位需求量会比较大，薪资涨幅会在10%-15%
•　制药和医疗保健行业的招聘会加快脚步，预估薪资增长会在8%-12%
•　银行会招聘更多的营运方面的合同工来削减人力成本
•　金融产品方面的专业人才的薪资最多可达30%
•　2013 年国际投资银行的薪资预估会在20%-30%