·　40% 的企业从社交网站或其他社会化渠道上成功招聘到了合适的候选人
·　72% 的企业表示对社会化招聘有初步了解

多数HR 认为，社会化招聘比传统招聘有着更多的优势，其中：
·　65% 的HR 认为招聘费用更低
·　57% 认为招聘流程更短
·　43% 认为员工质量更高
·　24% 认为更容易适应公司价值
·　52% 认为更容易找到合适人选

近期，全球领先的社会化悬赏招聘平台红桃网发布了中国首份社交招聘现状调查结果：社会化招聘已经成为人力资源管理人员的新的招聘选择渠道，72% 的企业HR 表示对社会化招聘有初步了解，40% 的企业从社交网站或其他社会化渠道上成功招聘到了合适的候选人。

红桃网此次调查的超过1200 家企业大部分来自长三角与珠三角，包括北京、上海、深圳、广州、苏州、武汉、成都等地，调查对象涵盖各行各业，以了解企业对社会化招聘的需求与应用情况，同时了解在经济困难时期企业未来1 年内的中高端招聘职位需求。参与问卷填写的人员均为企业HR 决策人员，调研以线下问卷访谈为主，线上为辅，其中线下填写的问卷占幅超过80%。对于线上回收的调查问卷，红桃网通过电话沟通的方式，与参与调研的HR 就问卷的细节性问题进行了探讨。

“社会化招聘正赢得越来越普遍的接受，而企业HR 对社会化招聘渠道的认同，很大程度上缘于结果驱动。使用社会化招聘后，候选人数量与质量都有显著上升，增强了企业对社会化招聘这一全新渠道与工具的信心。同时，一些企业为因应社会化招聘的应用，也在管理策略上做了相应的调整。”红桃网CEO 徐凯祥先生说，“2013 年全球经济的不确定性仍然很强，中国企业在招聘预算上持保守谨慎的姿态。但专业技术与管理层的中高端职位空缺，仍然是企业要补充齐备以迎战新一轮发展周期的基础性准备工作。所以，企业对中高端人才的需求并未受到太大影响。”

社会化招聘渠道正获得HR 的认同

参与调查的1200 多家企业HR 管理人员均认为，社会化招聘作为一个全新的渠道，将会成为2013 年企业招聘采购时的一个选择。2012 年，正在使用社会化招聘渠道的企业虽然只有27%，但已经将社会化招聘列入2013 年采购计划的企业达到46%，没有计划使用社会化招聘渠道的企业不超过30%。这一数据说明，企业HR 和招聘管理人员对社会化招聘的陌生感已经大幅消退，开始接受这一全新的招聘渠道与模式。

同时，对于通过社会化渠道推荐成功后，企业是否愿意拿出现金予以奖励这一机制上，32% 的企业表示会现金奖励推荐人，49% 的企业HR 表示会视情况而定。奖励机制是推动社会化招聘的一个重要环节，在企业的内部招聘环节，多数企业会采取现金奖励的方式鼓励内部员工推荐应聘。在社会化招聘上，企业HR显然已经在因应环境的变化而制定相应的机制，以更好地适应招聘环境的变化。徐凯祥表示：“社会化招聘的方式不仅大幅扩大了候选人的甄选范围，激活了被动求职者。而且社会化招聘使候选人与企业更容易实现适配，和传统的人才招聘相比，有着更高的效率。同时，社会化招聘也提高了企业的招聘选择，招聘速度更快，效果更佳。这些因素是企业HR 逐渐认同并接受社会化招聘成为企业招聘渠道一个重要选择的因素。”

社会化招聘的效果显著是企业认同这一渠道的主要原因参与此次调研的企业HR 认同社会化悬赏招聘这一渠道，主要原因在于社会化招聘的结果驱动。

数据显示，通过社交网站或其他社会化渠道成功招聘到了合适候选人的企业超过40%。和传统招聘相比，多数HR 认为，社会化招聘比传统招聘有着更多的优势，65% 的HR 认为招聘费用更低，57% 认为招聘流程更短，52% 认为更容易找到合适人选，43% 认为员工质量更高，24% 认为更容易适应公司价值。

的确，如果有一个话题能够引起企业HR 持续关注的话，莫过于招聘渠道如何高效地帮助企业寻聘到适合的人才。10 多年来，企业HR 在招聘中更多的是依赖职位公告板式的传统招聘网站。随着社交应用成为潮流，国外的研究结果显示，通过社会化渠道招聘，企业可以拓宽招聘的搜索范围，找到更合适的候选人，这是其他传统渠道所不能比拟的。同时，通过社会化渠道获得的候选人质量和真实性更高。在招聘过程中，浏览候选人简历带来的成本降低也有显著增加。对比传统招聘网站简历注水比例高、职业潜水艇比例大的困境，社会化招聘的高效显然是HR 乐于接受的。

中国企业在2013 年的招聘预算上持保守谨慎姿态，但专业技术与管理层的中高端职位补充需求未受影响

2013 年全球经济仍面临不确定性，尽管美联储一如预期推出QE4，美国经济的复苏前景仍然不明朗，欧洲主权债务危机更像一个无底洞，日本经济仍然看不到走出低谷的曙光，部分发展中国家经济低速增长，新一轮的经济危机似乎离我们很近。受访企业中，多数企业在招聘预算上持保守谨慎的姿态。

但对企业来说，专业技术与管理层的中高端职位是不容空缺的，不然无法迎战新一轮的发展周期。所以，企业对中高端的职位需求仍然旺盛，有27% 的企业对明年的中高端职位空缺表示有紧急需求，仅有3% 的企业冻结了中高端的职位招聘。冻结中高端招聘的仅有3%。

毫无疑问，招聘预算的压缩迫使HR 寻找更为高效的招聘渠道。转向更为高效的社会化招聘渠道，似乎是企业HR 明智的选择。对此，徐凯祥认为：“以LinkedIn 为代表的社会化招聘模式的兴起，已经昭示社会化招聘的优势将使这种新兴的招聘方式慢慢蚕食并最终统治招聘市场。2013 年，社会化招聘可能不会成为中国企业招聘的主流，但正如同当年传统招聘网站取代传统人才市场招聘会一样，这也只是一个时间问题。”

关于本次调查

“红桃网 2012 中国社会化招聘现状调查”每年进行一次，了解下一年度企业在招聘预算的变化及对社会化招聘的认知程度。这是一项前瞻性的调查，是国内唯一针对社会化招聘现状进行了解的调查，对企业HR 了解这个全新的招聘渠道与工具，具有指标性意义。

关于红桃网

红桃网(Aceona.com) 成立于2009 年5 月，是全球领先的社会化悬赏招聘平台，旨在通过 “悬赏推荐、利益共享”的机制激励各行业的精英人士有针对性地把身边的优秀人才推荐给企业。红桃网创新的招聘模式实现了人才与企业之间的高效对接，以及人才的精准、快速、高效推送，为企业招聘人才达到提高效率、成本控制、减轻压力的目标。目前，红桃网在全球范围内拥有超过800 万已注册的职场精英。更多关于红桃网的相关信息，请访问：www.aceona.com