【2012 年9 月21 日，上海】在全球经济不明朗的状况下，为了帮助企业提升人力资源管理水平，满足客户在高速发展中对人才的迫切需求，全球专业人才寻访解决方案和专项人才解决方案的领导者万宝瑞华与国际人力资源专家团队CNstaff 在上海成功举办了人力资源沙龙活动：不确定经济形势下的招聘策略。共有来自全国各地的40 多位企业HR 精英、人力资源专家参加了此次活动。

万宝瑞华全国销售总监潘磊开场演讲后，上海大众汽车有限公司人力资源高级配置经理胡怡敏先生发表了主题演讲：人才策略分享。针对不确定的经济环境，他分享了专业的人力资源管理体系、人员规划与资源的配置、人力资源的绩效管理以及员工的发展和激励体系等，为制造业的人才策略提供了独到的见解及经验。随后，美满电子科技(上海)有限公司人力资源总监曹金昌先生也发表了主题演讲：以确定的HR 策略应对不确定的经济形势。在中国经济发展不确定的背景下，他分析了种种不确定性可能对行业带来的影响，并从人才招聘角度、员工发展与保留的角度分享了以不变应万变的人力资源策略。台下观众与演讲嘉宾的频频互动，把此次的主题研讨会推向了高潮。

在研讨会的最后一个环节圆桌会议上，上海家化联合股份有限公司人力资源总监黄阅女士、微创医疗器械(上海)有限公司人力资源总监刘琴琴女士、上海大众汽车有限公司人力资源高级配置经理胡怡敏先生与美满电子科技(上海)有限公司人力资源总监曹金昌先生，就“探寻如何引领和管理业务招聘需求”进行了探讨，四位嘉宾分享了当前经济形势下，企业对于高端人才的竞争、企业的核心竞争力及人才保留的策略等。同时，就观众提出的HR 招聘管理实操问题，嘉宾们通过具体实例及实践经验，为在场的HR 精英们深入浅出的进行分析，使与会HR 们受益匪浅。

在不确定的经济形势下，HR 在了解经济走向的同时，需知己知彼，通过以不变应万变的人才策略来应对经济的不确定性，实现公司、员工与自身的“三得利”尤为重要。而人才招聘策略的核心便是：注重招聘渠道、有效分类人才库、做好员工发展与保留以及不断提高企业的核心竞争力。