据华信惠悦咨询公司（以下简称“华信惠悦”）近日发布的、覆盖亚太地区的战略人力规划调研结果显示：尽管人力精简的动作在遭遇金融危机后的市场上屡见不鲜，但在目前的经济状况下，逾92％的中国企业仍考虑补缺，但绝大部分补缺聚焦于关键岗位。此外，这项调研还显示：众多企业正加快人力规划的步伐，以应对危机。七成以上中国参调公司（74%）认为，在经济放缓后，人力规划对企业的业务发展显得格外重要。更有近半数参调公司（49％）加快了人力规划的步伐。
为应对金融危机，各地的企业对人力规划的重视显现出高度一致。据调查结果显示，在亚太地区，高于75%的参调公司认同人力规划对企业的重要性提升了，并且有56％的公司已经加快采取相关举措。
但尽管如此，在亚太地区，大多数参调的企业（60％）仍然缺乏正式的、成体系的人力规划方法。他们（63％）更关注短期需求（如填补当前职位空缺），而不是长期的战略性的人力规划问题。中国大陆企业的反映与此相当一致，在接受调查的企业中，64％的中国公司表示他们缺乏系统的方法，而76％的公司则更多地关注即时性的需求。