– 金融、保险及房地产行业呈现今年以来最积极的雇佣趋势;

– 华南区呈现城市和区域1 中最强的雇佣前景，华中及花西区紧随其后;

– 纵观全球，印度、中国台湾、巴西、土耳其和新加坡呈现第三季度最积极的雇佣前景。

全球开创性的人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：尽管国内外经济形势不确定，中国雇主们仍以积极稳健的态势展望第三季度的雇佣前景。中国大陆的净雇佣前景指数2 为+20%(季节性调整3 之后)，此指数季度间相比持平，而年度间相比则略有降低。

万宝盛华集团对全球超过65,000 家企业，包括中国大陆地区4,242 家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2012 年7 月到9 月间增加或减少员工的意向。20% 的中国雇主预期在2012 年第三季度增加其员工数，同时，3% 的企业计划减少其劳动力。

“全球经济仍处于不明朗状态，欧洲债务危机仍然对世界劳动力市场存在一定影响。随着中国经济的发展，企业对人才的竞争愈演愈烈，用工成本的上升对中国企业产生一定压力。为刺激逐渐放缓的经济增速，中国政府正进一步放松货币政策来稳定企业发展，保持雇主的招募信心，雇主们也积极响应了该政策，但中国政府采取这些措施的原因可能是受2011 年初雇主招募信心逐渐减弱的影响。”万宝盛华集团(中国)董事总经理袁建华先生说，“但结构性用工短缺问题依然明显，技能型人才仍然是企业趋之若鹜的招募对象。”

金融、保险及房地产行业的雇佣前景领跑六大行业

参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6 大行业的雇主均预期2012 年第三季度积极的雇佣前景。季度间相比，六大行业的净雇佣前景指数均有所上升或保持相对稳定。

最强的招聘意向出现在金融、保险及房地产业，其净雇佣前景指数为+24%，比上一季度上升了12 个百分点，与去年同期持平。紧随其后的是服务业，其净雇佣前景指数均为+23%。而矿业及建筑业的雇主在6 大行业中招募意向相对较为谨慎，净雇佣前景指数为+15%，为6 个行业中最弱的净雇佣前景。(6 大行业净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数)

袁建华表示：“中国政府采取稳增长的措施来健全扩大内需的长效机制，随着金融产品的发展和创新，金融、保险及房地产行业雇主的招募信心不断增强，与上季度相比，其呈现的雇佣预期也较为活跃。随着该行业业务量的增加，对于其技术人才的需求也应不断扩大来满足公司的发展目标。”

华南区呈现最积极的雇佣前景，中西部经济区企业雇佣前景向好

参与万宝盛华雇佣前景调查的4 个区域和5 个城市的雇主均在第三季度呈现不同程度积极的雇佣前景。区域来看，华南区的净雇佣前景指数为+25%，呈现出4 个区域中最积极的雇佣态势，紧随其后的为中西区雇佣前景。在5 个城市中，深圳的雇佣预期最为积极，净雇佣前景指数比上个季度增加了2 个百分点，为+23%。上海雇主的招聘预期是5 个城市中最弱的，但净雇佣前景指数仍然是积极的16%。然而，季度间与年度间相比，上海的净雇佣前景指数分别下降了2 个百分点和9 个百分点。(9 个城市和区域的净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数)

纵观全球，印度、中国台湾、巴西、土耳其和新加坡呈现全球最积极的雇佣前景

全球而言，万宝盛华集团对41 个国家或地区展开调查，33个国家或地区的招聘预期呈现不同程度的乐观态势。其中，印度、中国台湾、巴西、土耳其和新加坡的雇主预期2012 年第三季度最积极的雇佣前景。与2012 年第二季度相比，32 个劳动力市场的招聘预期保持相对稳定或有所增长，16 个劳动力市场的招募预期有减弱趋势。与去年同期相比，26 个国家或地区的雇佣预期有所减弱，19 个国家或地区的雇佣预期有所增长或保持稳定。在世界范围内，希腊、爱尔兰、西班牙、意大利和匈牙利的雇佣预期最弱。

在亚太区范围内，除澳大利亚外，亚太区雇主的招募预期与上个季度相比保持相对稳定或有所增长。与去年同期相比，在8个国家或地区中，有5 个国家或地区的净雇佣前景指数有所下滑，澳大利亚地区的降幅最为明显，其所有行业的雇佣前景均呈减弱态势。与上个季度相同，印度和中国台湾的雇主招聘意向最为强劲，但澳大利亚第三季度的招聘预期最弱。在日本，受2008 年第二季度以来制造业乐观的雇佣前景，日本的招募预期已连续7个季度呈增长态势。

在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的23 个国家中，有20个国家的短期招聘预期相对稳定或有所增长。但是，年度间相比，17 个国家的净雇佣前景指数下滑。该地区土耳其、以色列、保加利亚、罗马尼亚和挪威的招聘计划最强劲，希腊的雇佣预期呈最弱态势。

美洲地区参与调查的10 个国家均呈现积极的净雇佣前景指数，但六个国家的净雇佣前景指数与第二季度相比有所减弱。令人乐观的是，年度间相比，6 个国家的雇佣预期保持相对稳定或有所增长。巴西、巴拿马和秘鲁的雇佣预期最为强劲，美国和阿根廷的招募预期最弱。但美国雇主的招募计划已呈现自2008 年第三季度以来最为乐观的态势。

概述与趋势

如果今年有一个问题可能继续成为一项全球挑战的话，那就是专项技能的短缺。根据我们对亚洲员工的调查，几乎所有人(95%)都认为技术短缺有可能妨碍其公司或部门的高效运营。另外，在技术短缺的地区，66% 的雇主表示，他们将考虑雇佣或赞助合格的海外应聘者。

因此，虽然在欧债危机的影响下，2011 年后半年亚洲经济呈缓慢增长，然而技能短缺对我们所有人来说仍是一项真正的威胁。

这可能是因为亚洲整体经济仍然保持强劲，并将继续在整个区域内持续进行招聘。确实，在全球大环境的影响下，亚洲经济的表现非常突出。

据我们对雇主的调查显示，未来十二个月内，64% 的雇主希望其商业活动有所增加，而41% 的雇主则希望其长期员工的水平有所提升。

在薪酬方面，整个区域平均三分之一的雇主在2011 年提供了3% 至6% 的加薪。另外30% 的雇主提供了超过6% 的加薪。而其余37% 则提供低于3% 的加薪或完全没有加薪。

中国在本区域内的薪酬增长方面表现突出，51% 的雇主提供了6% 至10% 的加薪，而21% 的雇主则提供超过10% 的加薪。在公司的下一次审核中，本区域中有35% 的雇主有意加薪3%至6%。另有32% 的雇主将加薪超过6%。而27% 的雇主有意加薪低于3%，6% 的雇主计划不提高薪酬。

根据我们的调查，54% 的雇主有意为超过50% 的员工发放奖金，比上年同期数字下降了10%。相反，采用福利的雇主数量有所上升。现有81% 的雇主提供福利，相较去年同期数字的78% 有所上升。医疗保健首选福利，接下来是人寿保险、退休金以及汽车或驾车津贴。尤其是当新加坡和香港公司无法在本地找到合适员工时，他们选择将视线投向整个全球市场，尽管外籍雇员的薪酬配套呈大幅缩减。那些曾包含在外籍雇员薪酬配套中的款项被转换为住房等本地生活费并被包含在基本工资中。

在其它趋势中，市场需要更多具备强大的双语技能和拥有海外工作经验的应聘者，而优秀应聘者再次开始接到多个聘用合约，尤其是那些能够表现出职业稳定性与工作地点忠诚性的应聘者。日本正不断从2011 年3 月的地震灾害中恢复，地震导致了人才招聘的减缓与更多市场挑战，然而在国家恢复的过程中，我们看到了市场对中高级应聘者的巨大需求。

总而言之，我们对2012 年的招聘市场持乐观态度，因为亚洲经济将继续超越其西方竞争者而做出突出表现。