回顾2011 年，展望2012 年，中国生物医药行业的发展趋势与挑战

中国医药市场在过去数年里飞速增长，现已成为仅次于美国和日本的全球第三大市场。在成长的背后是行业零散、亟待整合的格局，以及仿制为主、创新不足的现状。中国现有3000 多家化学原料药、制剂及生物医药企业以及2000 多家中药企业，最大的十家本土制药公司的医院销售收入占全部本土制药公司医院销售收入总和的15％左右，仿制药在医院渠道占据了超过80％的销售额。根据南方医药经济研究所和IMS 等机构的预测，未来五年中国医药市场仍将保持20％左右的年均增速，但行业的新趋势和新挑战必将对整个市场格局产生影响。

第一，行业将在“十二五”规划下稳步发展。2011 年是我国实施“十二五”规划的第一年，宏观经济平稳发展，全年实现国内生产总值（GDP）471564 亿元，按可比价格计算，比上年增长9.2%。由于生物医药产品的刚性需求特性以及新医改政策带来市场扩容等机遇，我国生物医药经济保持了平稳较快的发展，2011 年，我国医药行业累计实现工业总产值15627．5 亿元，同比增长28.6％。在接下来的四年中，我国生物医药产业将在《医药工业“十二五”规划》、《医疗器械科技产业“十二五”规划》、《“十二五”生物技术发展规划》、《“十二五”医学科技发展专项规划》等规划的集中出台下，发展步伐愈加稳健，主要体现在，行业技术创新能力增强，基本药物生产供应进一步得到保障，药品质量安全水平提高，国际竞争力得到提升，节能减排取得较好成效。并在调结构促转型的大趋势下，产业集中将得到一定程度地提高。

第二，基药制度广泛实施，医药支出将持续提升。从去年三月份开始，国家发改委先后对若干基本药物品种进行降价，平均加价幅度达21%，群众看病负担进一步降低，标志着我国药品价格管理办法趋于成熟。未来，我国整体药品市场的价格可能进一步下降，工业企业的主营业务收入将在增量与降价中博弈趋减。同时，在我国基本医疗保障制度基本实现全覆盖，基本药物制度由扩大范围转向提升质量的带动下，我国医药支出将持续提升。经济增长、人口收入提升带来的医药支出增长将继续成为我国医药行业发展的内生动力。

第三，企业成本继续上升。由于我国可耕种面积难以大幅增长，因此以中药材为主的原材料价格料将继续上升，这对于制药企业，尤其是中成药企业成本压力加大。更加严格的药品GMP认证检查评定标准，原辅料、水电煤运等成本依然维持在高位，工费用的持续上涨等因素直接加重了企业运营的成本压力。全行业在各种成本上涨以及下游价格限制的制约下，2011 年医药行业销售利润率呈现下滑态势，显示出了企业运行的成本问题。

第四，医药出口面临的国际环境复杂多变。我国医药行业出口主要依靠原料药和低端医疗器械的模式还没有发生大的改变，而欧美已经逐步成为我们出口的主要客户。欧美经济的波动对我国医药行业的出口影响很大。现在欧美的主要国家的财政赤字问题突出、欧元危机等，对于欧美医药企业的影响具有很强的不确定性，进而有可能直接导致欧美医药原料药、医疗器械需求短期下滑。而欧美市场对中国出口产品日益严格的要求和门槛也逐步影响着我国医药行业的出口结构。

第五，国家将重点改革医院“以药养医”体制。2009 年开始落实《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011 年)》以来，我国对基本药物政策、药物招标政策、医院政策、药品价格政策等进行了一系列的改革，在改革中不断试点和实践。由于药物招标采购，医院以及药价改革并未完成最终改革线路图，因此对于整个医药行业带来了不确定性。国家医药卫生体制改革将继续改革医院管理体制、运行机制和监管机制，以改变“以药养医”的体制机制。预计随着改革试点范围的增加，相关政策将对医药产业链带来较大的影响，比如企业不得不改变营销模式和研发模式等。

根据以上分析，预计2012 年医药工业产值增速仍将保持较快增长，同比增长25％左右；总体利润空间将可能进一步下滑，利润总额同比增长18％左右。出口增速可能会有一定程度的下降。

2012 年生物医药行业的人才需求趋势

生物医药行业多方位快速的发展前景使得生物医药人才变得炙手可热，人才的需求也呈逐年递增的状态，并呈现出一些趋势性的需求特点。

一、高端领军人才。企业的竞争无非是人才和产品的竞争。随着竞争的日益激烈，企业将会更加重视新产品的研发，力争以独一无二的拳头产品争夺市场；企业也将更加注重产品品质，要求更新的技术能在控制医药生产流程和精确处理品质方面发挥积极作用，还可为建立综合评估系统、处理复杂问题提供解决方案。因此在新产品研制与开发工作中，就需要一批掌握核心技术、熟悉行业规律、了解国际规则、具有现代化企业管理水平的高端领军人才。

二、复合型经营管理人才。制药行业增长的速度很快，资本大量涌入制药行业，促使制药公司进行大规模的兼并、重组，一系列的并购不仅导致公司裁员，其高层人事也会产生的变动。为了保持竞争力，在应对激烈的产品终端市场竞争中，需要一批具有医药专业知识、熟悉药品流通领域、具备市场策划、企业并购及营销能力的复合型经营管理人才。

三、复合型成果转化人才。成果转化、新技术消化吸收率不足是目前国内生物医药行业面临的一个很大问题。近年来，国家加大了支持和鼓励的力度，不断引入国外最新的研究成果和技术，但自主创新能力仍然比较低，主要是转化、消化不足。我国在应对新产品的产业化困境中，需要一批熟悉生物医药产业的市场需求、能够进行商业策划和资本运营，能够帮助企业及科研机构将科技成果转化为实际市场效益的复合型成果转化人才。

四、具备一定基础知识和基本技能的本土化人才。跨国制药公司纷纷在我国建立研发中心和生产基地，与此相对应的是掌握本土医药法律法规、理论知识，以及具有精湛技艺的操作型研发人才和其他技术人才，他们要能从事药品的生产、经营、管理与质量监督、解决关键岗位的技术问题，并对新技术有较快的反应能力、应用能力。

五、研发外包服务领域的相关人才。由于研发外包领域具有知识密集型、技术尖端等特点，如果企业要在激励的国际化竞争环境中生存并取得发展，那么对人才水平的要求也更高。需要具有良好生物医药国际化背景、拓展外包业务能力和良好领导能力的创业型研发外包领军人才；拥有相关从业经验，了解国外医药外包服务业发展，精通外语的中高端项目管理人才；不仅具有相当的专业背景，而且具有研发经验积累的实践型研究人才。