在当今美国的白领职场人群中，如果你没有一张“LinkedIn”名片，你可能就out 了。而在中国，成为“优士网”会员，逐步成为中国千万职业精英、创业者和企业家的选择，因为被誉为“中国的LinkedIn”的优士网，能帮助职业精英建立维护和拓展职业人脉，成就更辉煌的职业生涯。

那么优士网能给职业人带来怎样的价值提升?第一资源专访了优士网联合创始人兼CEO 卢汉森先生和联合创始人兼CPO 张月先生。

100 名会员起步，走近“千万级”梦想

这两年互联网最热门的词，莫过于“社交化”了。Linkedin 名声横扫全球，脸谱高价登录纳斯达克，中国的社交网站也风生水起。

说起社交网站，会员数量、会员品质、会员活跃度是衡量其影响力的三大标准，目前优士网已经积累了80 多万会员，会员们在网站上全部登记了自己的实名制档案，并拥有了自己的网上职业圈。而达到这样的会员规模，优士网仅用了两年时间。张月向记者透露了他的运营策略：2010 年在上海创建时邀请了100 名创始会员，由这“星星之火”发展邀请身边的朋友，每天以千计的人数稳定增长，达到了今天的规模。

这100 位创始会员是中国各行各业的商务精英包括最著名的风险投资公司、投行、律师事务所和会计师事务所，还包括广告公司、奢侈品牌、著名互联网公司、移动、新能源、旅行、酒店、房地产和其他行业的CEO。

万事开头难，经历了前期的会员数量积累，2012 年将是优士网快速爆发的一年。张月先生表示，公司预计这一两年是通会员数增长的“引爆点”，预计明年年底会员数将扩大数倍，达到百万级规模。“Linkedin 花了43 个月达到800万用户，我相信优士网用不了那么久。”说起网站的前景，张月自信满满。而卢汉森则表现得更为兴奋：中国目前还未有一个千万级用户规模的社交网站，我相信这样的网站很快就会出现，我希望它就是优士网。

打造“中国第一职业社交网络”

作为职业社交网络(PN, ProfessionalNetwork)的佼佼者，优士网通过100 位创始会员口碑相传的模式站在了高起点上。而起先网站坚持邀请制，只有通过邀请才能加入会员，又保证了加入会员的质量。如今每20 个优士会员中就有一位CEO，优士就像一个7*24 小时的网络会议，在座的都是能够为你的职业生涯出谋划策的人士。

相比于国内微博、人人网等社交网站“生活娱乐”的功能，优士网的使命则是专注于将中国有影响力的职业人士、企业家和创业者联系起来，帮助他们找到客户、商业伙伴、行业专家和职业机会。“优士即‘优势’，她旨在帮助会员扩张其商务网络并最大化其商务网络的价值最终取得更大的成功。”

据最新统计，目前中国85% 的VC和PE 人士都集中在优士网，另有4 万名CEO 级别会员和1 万名CTO。优士网为职业人士度身打造的各种应用能让您方便地在优士网找工作、找员工、找客户、找供应商、合作伙伴和专家。

据优士网的CEO 兼联合创始人卢汉森先生介绍，之所以从一开始就能够吸引这些高端的商业社会和职场精英人士成为优士网的会员，一方面是这些人非常了解LinkedIn 在美国的发展及其社会价值，另一方面他们一直苦于中国本土在优士网之前并没有本质上真正近似于LinkedIn 的职业社交网络服务。优士网不追求单纯的人气和眼球，从一开始就致力打造严肃、非娱乐的社区氛围，真正将商业人脉资源社会化的追求与职场精英的迫切所需融为一体。

“在我们第一批用户群中有很多是有投资背景的人，比如像一些风险投资和私募股权基金合伙人级别的人，然后还有很多在互联网这个圈子里的创业者，包括一些新兴的领域，比如移动互联网，这些方面人群的密度比较大。”优士网首席产品官张月如是说。

捕获高端人才“优士”自有“优势”

既然拥有招聘、求职、猎才的功能，那么优士网与传统招聘网站相比，效果孰优孰劣?相信这是很多企业HR 招聘官关心的问题。

张月告诉记者，招聘网站的活跃人群与社交网站的活跃人群最大的不同，就是前者都是急于找工作的人群，而后者都是在职者，或者说是“骑驴找马”型的职业人。一项权威调查报告显示，当企业推出一个空缺职位后，适合这个职位的人群中，只有15% 是正在找工作的人，85% 是被动推荐的在职者。从这个结论看，HR 去招聘网站找候选人，远不如去社交网站寻找更为高效。

此外，金字塔中的低端人群对网络的依赖性较高，而越是高端人才，越不会主动去工作。因此通过传统招聘网站找人，中低端职位的效果会好一些，而要找中高端人才，社交网站是更好的选择。

目前在网站上活跃的会员，有各行业的CEO、知名企业家、猎头、HR，甚至还有销售、投资人等。网站不同会员有不同的需求，有的来招聘，有的要找投资者，有的做生意，有的想结识名人。作为网站运营管理者，要平衡不同用户的需求，并通过后台分析控制，这是一项挑战。“按照美国心理学家米尔格伦提出来的六度空间理论，每一个人和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。如此看来，我们只要通过网站找对了人，很快就能和比尔• 盖茨建立联系。但比尔• 盖茨在这个网站肯定希望认识和他级别相当的人，而不是大量无关人士骚扰，所以网站管理者必须在不同人中加设门槛，如优士网在提供免费服务的基础上，还为满足高端个人会员以及公司企业用户的资源服务需求提供了付费服务，即“实名邀请+ 会员付费+ 优士币”，优士网的用户可以通过升级账户，获得快速、稳定、隐私安全，不被广告骚扰的服务。

优士网CEO 兼联合创始人卢汉森表示：“我们并不期望改变整个中国互联网市场免费午餐的大环境，但我们要为追求严肃价值、优质体验和服务效率的客户打造一片纯净的职业社交天空。”

中西合璧经营优士，练好内功厚积薄发

接受采访的两位优士网创始人，一位来自中国，而另一位是在上海生活了7年多，有着中国和菲律宾血统的加拿大人，他浸润VC 行业多年，且是全球著名社交网站WorldFriends 的创始人。张月说自己擅长运营管理，而卢汉森拥有全球眼光，擅长投资和长期战略管理。优士网目前尚未盈利，主要还是考虑先练好内功，把产品和平台搭建好。今后的盈利模式主要考虑两大块：一是通过用户付费，如企业HR、猎头等，还有一些专业机构，如全球最大的行业专家网络平台格理集团(GLG);二是广告，目前广告所占比例还没有具体的份额。