洛杉矶2012 年4 月5 日电 - 据 Korn/Ferry Institute 最新的高管调查显示，75% 的企业高管质疑其高级管理团队是否拥有适当的技能来推动公司在2012 年实现增长并发现新的全球机遇。

　　Korn/Ferry 领导力与人才咨询部门首席执行官 Ana Dutra 表示：“随着全球经济趋于稳定，对于各公司而言，考虑如何运用领导力和人才策略来促进业务发展变得越来越重要。各公司是否对领导者进行了正确的职责分配?他们是否能够放眼未来并严格筛选和培养新一代领导人才?这些都是有关首席官的战略问题。我们的调查显示，在培养领导技能方面有很多工作要做。”

　　在调查中，52% 的受访高管表示他们的公司需要招收一些新人才或加大对高管的人才培养力度。约有23% 的受访者想得更远，他们表示公司需要对高级人才进行大换血。调查在1 月27 日至3 月5 日进行。

　　当被问及过去两年内是否因缺少内部人才而导致其公司推迟或完全放弃任何潜在的行动时，73% 的受访者给出了肯定的答案，其中涉及并购(6%)、地区市场拓展(11%)、产品推出(6%)以及多项计划(32%)。

　　在谈到继任计划时，接近一半(45%)的受访者表示他们的公司致力于建立稳固的内部人才储备，并在公司内部挖掘拥有很大潜力的人才。但是，37% 的受访者认为高管任命和提拔并不合理。45% 的高管表示他们的公司定期确定发展领域，以此作为绩效考评的一部分，并且针对各级员工实行系统的发展计划。另有40% 的高管表示他们的公司会确定员工的发展领域，但后续工作“乏力且不一致”。