主要调查结果

　　2012 年第一季度翰德报告重要调研结果如下：

　　● 中国大陆地区招聘意向依旧高于香港、新加坡等亚洲主要市场;

　　● 招聘意向就去年同期相比有所降低：2011 年第一季度预计加大招聘力度的比例占72%，今年则为66%;

　　● 在所有行业中，83% 的受访者计划酌情发放年终奖金，但被调查行业之间的差异巨大;

　　● 年终奖金数额总体与2011 年第一季度大致相当。只有银行及金融服务业和资讯及电信业在支付金额上显著减少;

　　● 绝大多数企业都打算大幅提高薪酬来吸引新管理岗位的聘任，加薪幅度远高于香港和新加坡;

　　● 企业在薪资竞争中不落于人后的能力被视为决定管理岗位薪酬多少的最重要因素;● 现金被普遍视为挽留和激励人才的最有效手段。在所有行业中，53% 的受访者提到现金激励和奖金。

　　本季度的招聘意向有所增强

　　招聘意向在本季度小幅增强：66% 的全行业受访者计划在2012 年第一季度加大招聘力度，较去年第四季度的64% 略有增加。招聘意向明显强于香港和新加坡。但是，预计未来将减聘的受访者比例从1% 提高至5%。

　　Mark Carriban, 翰德大中华区董事总经理认为：“本季度招聘意向小幅上扬，说明很多雇主仍对未来前景持乐观态度。同时，本季企业也正致力于吸引和挽留顶级人才：绝大多数企业酌情分红以及新任管理人员薪酬增幅依然较大。”

　　招聘意向与去年同期相比有所下降

　　在所有行业中，过去一年以来的招聘意向大都有所下降。与2011 年第一季度的72% 相比，只有66% 的受访者计划在本季度加大招聘力度。不过，仍有三个所调查行业的报告招聘意向与去年同期相比有所增强。

　　绝大多数受访者仍计划发奖金

　　在所有行业中，绝大多数受访者(83%)表示企业将会酌情发放2011 年的年终奖金。与2011 年第一季度持肯定态度的受访者达到92% 相比，这一比例有所下降。

　　年终奖在金额上变化不大

　　对于表示企业会发放2011 年度酌情奖金的受访者，本调查还询问了奖金的大致金额。总体来看，金额与去年基本持平。在所有行业中，37% 的受访者计划发放10% 或更少，47% 的受访者计划发放11-20%，16% 的受访者计划发放20% 以上。 2011 年第一季度与之相对应的数字分别为42%、38% 和20%。

　　新招聘岗位的薪酬大幅提升

　　绝大多数企业都愿意在招聘新的管理岗位时大幅提薪。在所有行业中，超过三分之一(36%)的受访者预计加薪20% 以上，大致相同比例(34%)的受访者预计加薪11-20%。36% 的受访者计划加薪20% 以上，是香港或新加坡准备同等提薪比例的四倍以上。

　　在薪酬竞争中不落于人后是一项重要能力

　　受访者被问到哪些关键绩效标准影响管理岗位的基本工资。在所有行业中，企业在薪酬竞争中不落于人后的能力被视为最重要的因素，有63% 的受访者提到这一点。这一数字明显高于香港和新加坡。挽留优秀员工以及在技术短缺领域吸引候选人，也是决定管理岗位薪酬的关键因素：提出这两个回答的比例分别为53% 和52%。

　　现金激励是最重要的激励工具

　　绝大多数受访者将现金作为最有效的激励工具。在回答企业2012 年计划采用哪些措施挽留和激励绩优人才时，所有行业中有53% 的受访者提到现金激励和奖金。绩优激励和员工认可项目也被视为很重要的手段，分别被47% 和43% 的受访者提到。