2012 年1 月10 日，上海蓝白律师事务所假座海鸥饭店海泓堂成功举办了第三届中国式劳动关系管理高级论坛暨2011蓝白年会，近200 名来自知名企业HR、法务、公共关系专家及有关高级管理人员参加了本次论坛。回首2011 年波澜壮阔的劳资关系紧张局面，蓝白从“碰撞、理解、共赢”的崭新命题，结合公共关系新动向，开启了劳资关系大讨论。蓝白作为专业劳动法律师事务除了要秉承律师的职业道德，更应该肩负稳定社会劳资和谐的重要使命。

　　站在时代发展的前端，方能运筹于帷幄之间。本次论坛，蓝白和清华大学公共关系与战略传播研究所携手合作，为广大与会者带来劳动关系与公共关系碰撞的新花火。董关鹏所长更是亲赴论坛，主讲“如何妥善处理劳资矛盾引发的企业公关危机”专题。另，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、蓝白发展咨询委员会顾问范本鹤先生、上海市闸北区司法局米振荣局长分别作为论坛和晚宴的嘉宾发表了热情洋溢的致辞。

　　论坛包括“2012 年劳动立法趋势及影响”、“如何妥善处理劳资矛盾引发的企业公关危机”、《2011 蓝白企业劳动关系报告》、“头脑风暴-群体性劳动关系事件的解决方法和技巧”等四大板块。中国法学会社会法学会理事、深圳大学法学院副教授侯玲玲博士就2012 劳动立法趋势及影响作了精彩了演说，上海市劳动和社会保障学会劳动保障研究青年学者委员会副主任、蓝白劳动关系研究中心资深研究员李磊博士结合《2011 蓝白企业劳动关系报告》，以独特视角“带领”与会者快速回顾2011 年劳动关系领域的点滴事件。

　　论坛高潮分别在董关鹏所长专题主讲及蓝白保留板块“头脑风暴”两度到达。作为公共关系的专家，董所长以其殷实的公共关系经验，为与会者开启了别开生面的劳动关系新视角。而在保留板块“头脑风暴”环节，蓝白通过多媒体展现效果，重现企业兼并购环节中的劳动关系方案处理及争议解决案例。并邀请多家跨国企业的人力资源、法务、公共关系专家，分享他们丰富的管理和实务经验，共探争议，供谋对策，取之精华，以资进步。

　　新的劳资关系课题和使命，待你我携手，共同发掘和攻克，相约2012 蓝白年会再续辉煌!