支付宝，2004 年成立，适逢中国电子商务蓬勃发展的时代，造就了支付宝高速的发展，现已成为中国最大的第三方支付平台。然而，随着越来越多支付平台的崛起，支付宝也在面临着更为强劲的竞争压力，尤其是来自人才的竞争。因此，支付宝携手中国人才管理第一品牌——北森，开启人才的选择和培养的重要课题。

　　2012 支付宝校园招聘成功落幕，新一代“造梦师”与“追梦人”悉数招致麾下。校园招聘，聚敛最具潜力的人才、打造成功的雇主品牌，日益成为各大企业每年必夺之地，面对激烈的竞争，唯有通过不断创新才能够吸引并留下更多人才。支付宝招聘总监蓝凤凰表示:“引入专业的招聘管理系统也算是我们的一次创新。支付宝此前有自己的线上招聘系统，但是校招期间，短期简历量很大，几万份简历，我们自己的系统就会略显单薄，如果没有一套更具优势的招聘系统帮我们管理整个招聘流程、没有一套成熟测评系统帮助我们深入考察应聘的学生，我们就没办法给同学们及时和有效的反馈、无法找到最合适支付宝的学生。

　　我们前期调研了国内的一些相关公司，北森无疑在测评方面做的非常专业，新版的招聘系统又有一个非常突出的优势就是和测评系统无缝集合，所以经过我们的测试最后决定使用北森的系统，来支持我们2012 年的校园招聘。

　　引入北森招聘管理系统、人才测评系统，让我们可以通过科学的工具，一来全面提升招聘效率、压缩了招聘时间、提高简历筛选的准确性;二来可帮助面试官更好的把握学生的能力特点，在面试环节更好的把握面试重点;三来可以在员工入职之后，针对员工的薄弱点加强培训和训练。

　　事实上，与北森在人才测评方面合作几年前就已经开始了，我们感觉人才测评显著的价值在于：提供辅助我们判断候选人是否能录用的依据;提供行为风格给用人主管和HR作为管理建议。我们通过人才测评考察候选人的求职意愿度以及为面试提供参考依据，在面试录用之后，我们会将测评中的行为方式报告提供给直接主管，对于需要关注的点，会在进入工作之后重点关注，也就是为未来人才的培养提供依据。”