2011年6月14日　中国•上海 － 全球开创性的人力资源解决方案领导者万宝盛华最新雇佣前景调查显示：2011年第三季度中国大陆地区预期强劲的招募预期，近十分之三企业计划增加员工人数，逾半数企业欲保留现有员工。

今年4月，万宝盛华对全球超过63,000家企业，包括中国大陆地区4,010家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2011年7月到9月间增加或减少员工的意向。中国大陆地区预计在2011年第三季度增加员工人数的企业比例为28%，减少员工人数的企业比例为9%，值得注意的是，另有54%的企业表示将不会改变员工人数。

经季节性调整1后，中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+22%，比2011年第二季度增加了一个百分点，而比2010年第三季度则降低了10个百分点。

“劳动力市场经历了上半年的持续活跃之后，企业雇主预期比去年同期稍慢的招聘步伐。然而，求职者如果具有雇主所需的技能，仍将受益于强劲的劳动力市场。这将会成为‘人智时代’的常态。拥有所需技能的人才必定会获益于成长中的劳动力市场，因此企业应调整升级人才策略，更多关注如何吸引人才、保留人才，推动企业发展。”万宝盛华（中国）董事总经理袁建华先生说。

运输及公用事业雇主第三季度招聘预期继续呈强劲态势，连续两个季度领跑六大行业|

与2010年第三季度相比，参与调查的6大行业净雇佣前景指数各有升降。同2011年第二季度相比，6大行业中，运输及公共事业相对平稳，而矿业及建筑业则略微上升。经过季节性调整后，运输及公共事业的净雇佣前景指数为+33%，连续两个季度领跑其他行业。矿业及建筑业也呈现出积极的招聘态势，其第三季度净雇佣前景指数为+28%，金融、保险及房地产行业的净雇佣前景指数略低一个百分点，为+27%。批发及零售业的净雇佣前景指数为+24%，制造业和服务业的净雇佣前景指数分别为+23%和+22%。（6大行业净雇佣前景参见下图）

“可能得益于京沪高铁项目以及各地政府对地铁建设的投资，运输及公用事业的雇主招聘预期高涨。” 袁建华说。“求职者很可能受益于运输及公用事业的求职机会。”

二线城市雇佣前景呈多元态势，北上广等一线城市雇佣前景则不同程度回落

中国大陆地区参与万宝盛华雇佣前景调查的16个城市在2011年第三季度均预期积极的招聘前景，但城市间的雇佣前景高低互现。相比2011年第二季度，成都、长沙、天津的净雇佣前景指数分别增长了15、14和3个百分点，其他13个城市的雇佣前景均有不同程度的回落。在所有被调查的16个城市中，长沙以+42%的净雇佣前景指数领跑其他城市，然而，苏州（0%）却呈现出被调查的16个城市中相对较低的雇佣前景。2011年第三季度，北京、上海、广州等一线城市的雇主继续呈现积极的招聘计划，净雇佣前景指数分别为+21%，+25%和+21%。 (16个城市净雇佣前景参见下图)

袁建华表示：“与第二季度相比，长沙和成都雇主积极的招聘预期增强，这或许得益于这长株潭城市群和成渝城市带发展对人才的急切需求。同时，我们可以看到，由于较多的工作机会和相对低廉的物价水平，越来越多的人才向中西部城市迁移。人才的流动仍是雇主和政府部门应对人才短缺方面的关键策略。”

亚太地区呈现全球最积极的招聘预期，欧洲、中东和非洲地区雇佣前景仍呈混合态势

从全球来看，参与调查的39个国家和地区中有35个国家和地区的雇主预期将在2011年第三季度增加员工人数。

亚太地区的雇主继续呈现出全球范围内积极的净雇佣前景。印度则在参加调查的所有国家或地区中继续呈现最为积极的招募意向。在亚洲所有参与调查的8个国家或地区的雇主都显示出积极的招募意向，然而，相比前一季度，在亚洲参与调查的8个国家或地区中有5个国家雇主对人才的需求度略微减少。

2011年第三季度美洲地区10个国家的所有雇主都在下季度呈现积极的招募意向。年度间相比，10个国家中有8个国家的净雇佣前景指数预期将保持相对稳定或增加；季度间相比，10个国家中有7个国家的净雇佣前景指数有所增加。巴西、阿根廷和哥斯达黎加求职者将呈现出美洲地区最积极的招聘预期。尽管美国已连续七个季度呈现积极的招募意向，但雇主的乐观程度在该地区中最低。

在欧洲、中东和非洲地区，相比上个季度，在参与调查的21个国家中有17个国家的雇佣前景呈现积极的招募意向。年度间比较，21个国家中有13个国家的雇佣前景有所提高。与第二季度相同，欧洲最强的招募预期出现在东欧地区的土耳其和罗马尼亚，而西班牙和希腊的雇佣环境仍然低迷。