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中国2011届大学生求职状况及向往雇主调查
2011-4-26
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       都说今年毕业生赶上了好时代:一边是用人需求“井喷”的海量招聘,一边是增幅明显的2011届毕业生起薪。那么今年毕业生具体求职状况如何?向往雇主有哪些?

  2011届招聘职位同比上升22%
  校园招聘是每年企业人力资源工作的重头戏。无论是盛大30万年薪招聘最牛毕业生,还是欧莱雅的“史上最大量200名培训生招聘”,亦或是“四大”动辄万人规模的招聘,都彰显了企业对校园英才的重视。近日,某网站发布了《中国2011届大学生求职状况及向往雇主调查》,通过这份报告,hr能详细解读今年大学毕业生的求职情况,给今年以及今后的招聘工作一份参照。
  从企业招聘数量来看,同比增加22%,反映出2011校园招聘总体形势较好。其中,招聘数从8月开始,逐月递增,直到11月达到顶峰。据悉,经济复苏带动2011校园招聘形势的好转,之前很少进行校园招聘的企业也都加入到校园招聘的队伍中来,例如: 碧迪医疗(BD公司)、 MediaV聚胜万合、 莱姆电子、 西艾软件、 日本横滨银行、 陆逊梯卡、 百加得、 德莎、 英国石油等等。
  从地域分布来说,北京、上海、广州、深圳、武汉、南京、天津、成都八地是招聘数量最多的城市。其中北京、上海、广州依然占据了2011校园招聘信息数量的一半,而位列大学生求职地域选择前十的城市为:北京、上海、广州、深圳、南京、成都、武汉、青岛、天津、杭州,可见两者不谋而合。虽然“北上广”生活成本及压力都比较大,但是相对来说职业机会及发展前景较大,仍旧是每一届新毕业生的工作地域首选。
  从地域上来说,在高校密集的城市所开的宣讲会较多,北京排名第一。从时间分布来说,11月是宣讲会的高峰月份。对于所学专业的需求数排名前十名的分别是管理、计算机电子、财务会计、经济金融、机械、市场营销、电机电气电力、化学化工、建筑土木、自动化。而大学生求职行业选择前十位的是金融投资保险(36.81%)、咨询/专业服务(管理/法律/财务/技术等)(12.43%)、政府/公共事业(8.58%)/建筑/房地产/物业管理/商业中心(8.02%)、快速消费品(食品/饮料/烟草等)(7.94%)、互联网/电子商务(5.77%)、电气/能源(5.61%)、教育/文化/科研/培训(5.21%)、贸易/进出口(4.89%)、石油/化工/材料(4.73%)。
  2011校园招聘各行业中最受关注的企业及2011届应届生向往的雇主榜单中,中国银行、中国移动、国家电网、腾讯、百度等公司榜上有名。(具体企业名单见表格一)

行业
公司名单
银行类:
中国银行、 中国人民银行、 工商银行、 建设银行、 农业银行、 渣打银行、 浙商银行、 招商银行
证券、基金、保险类:
广发证券、 中信证券、 平安、 申银万国、 易方达基金
服装、体育用品、办公用品、奢侈品、文化类:
阿迪达斯、 红珏高级时装、 优衣库
媒体、旅游、文化、影视、会展、休闲、酒店类:
中央电视台 、新华社、 江苏广电、 BesTV百视通、 群邑媒体、 中国出版集团、 喜达屋
机械、电气设备、自动化、重工、轻工类:
西门子、 蒂森克虏伯电梯、 ABB、 施耐德电气、 国际纸业、 罗克韦尔、 上海电气
建筑房地产类:
中海地产、 万科、 同策咨询、 瑞安、 太古集团、 阳光新业、 龙湖地产、 雅诗阁中国/凯德商用、 金地集团、 国华置业、 易居中国、 世联地产
化工、生物、制药、医疗、农业类:
巴斯夫、 陶氏、 阿克苏诺贝尔、 碧迪医疗(BD公司)、 辉瑞、 中化集团
仪器仪表、电器、家电、电子类
索尼、 泰科电子、 三星、 飞利浦、 格力电器
汽车行业:
博世、 大众、 延锋伟世通、 沃尔沃、 雪铁龙、 康明斯
消费品类:
联合利华、 宝洁、 欧莱雅、 伽蓝、 箭牌、 上海家化、 卡夫、 达能、 立白、 雀巢、 百事、 百威英博、 强生、 安利、 王老吉、 利洁时
计算机软件类:
IBM、 神州数码、 广联达、 群硕软件
移动通信/电信运营、增值服务类:
中国移动、 中国电信、 中国联通
石油、钢铁、电力、能源类:
国家电网(含各省市电力公司)、 埃克森美孚、 中国石化、 韩国SK集团、 液化空气、 中国铁路物资上海公司、 五矿集团、 广东核电
互联网:
腾讯、 百度、 淘宝网、 网易、 eBay
计算机硬件、网络设备、通信设备类:
华为、 TP-LINK、 联想、 EMC、 锐捷网络

  硕士更爱国企,本科更爱外企
  在大学生对企业的选择上,国企已经在2009年及2010年连续两年排名第一,且所占的比例不断增大,而外企则呈现了逐渐下滑的趋势。出现这种趋势的原因主要有以下几点:
  (1) 国企对校园招聘越来越重视。近两年的校园招聘中,无论是从宣传力度,还是招聘的专业性方面,国企的投入越来越大。例如从招聘专业性方面来说,中国银行、工商银行、建设银行、农业银行等代表性的国有企业采用全国统一笔试,公平性相对以前来说可以得到大幅度的提高,且面试流程也越来越科学规范,过去认为国企招聘中的“潜规则”已逐渐在求职的应届生当中逐步淡化。同时,国企增加了在校园招聘方面的宣传广告投入,不仅在专业的校园招聘网站上投放广告,更增加了在高校举行的宣讲会场次。在2011校园招聘中,中国银行举办的宣讲会数量以为80场位列第一。
  (2) 外企受之前的金融危机影响大,而国企则相对影响较小。由于受之前金融危机的影响,多数外企在之前的校园招聘中缩减了招聘规模,有的甚至直接取消校园招聘。虽然2011校园招聘由于经济复苏呈现回暖趋势,但是外企光环逐渐退去。
  (3) 职业发展机会、薪资待遇、工作强度、是否解决户口等因素的影响。过去应届生对国企的印象是,虽然工作稳定,但是职业发展机会、薪资待遇各方面等综合条件不如外企。而现实的情况是,多数外企由于发展速度趋于平缓,无论是职业发展机会还是薪资待遇各方面已不像之前的空间那么大。而国企逐步重视对人才的培养以及国企特有的优势,使得在人才的稳定性上更有优势。正所谓“现在的外企越来越像之前的国企,而现在的国企则越来越像之前的外企”。此外,在北京、上海等大城市做校园招聘,应届生关注的户口因素是一个很重要的因素,在这一点上,国企就比外企有压倒性的优势。国家对于国企的支持,在解决应届生就业时的户口问题上都有直接体现。
  有趣的是,不同学历的毕业生对于企业的选择大相径庭。在参与投票选择国企、政府机关、事业单位三者的应届生中,硕士比例大于本科。而在选择外企、中外合资、私营企业的应届生中,则是本科人数大于硕士。
  Tips:大学生求职压力因素前十
  (1)缺乏工作和实践经验(11.6%)、(2)学校声誉一般(11.3%)、(3)专业不对口,就业范围窄(10.9%)、(4)缺乏求职技巧(10.3%)、(5)英语不够好(9.8%)、(6)缺少清晰的职业定位(9.1%)、(7)对自我认识不清楚(6.9%)、(8)不了解企业要什么样的人(6.7%)、(9)性别歧视(5.2%)、(10)学习成绩不够好(4.9%)。
  Tips:大学生求职行业选择前十
  (1)金融.投资.保险(36.81%)
  (2)咨询.专业服务(管理/法律/财务/技术等)(12.43%)
  (3)政府.公共事业(8.58%)
  (4)建筑.房地产.物业管理.商业中心(8.02%)
  (5)快速消费品(食品.饮料.烟草等) (7.94%)
  (6)互联网.电子商务(5.77%)
  (7)电气.能源(5.61%)
  (8)教育.文化.科研.培训(5.21%)
  (9)贸易.进出口(4.89%)
  (10)石油.化工.原材料(4.73%)
  Tips:来五年,大学生的职业发展规划选择结果
  (1)成为主管或经理(48.3%)
  (2)成为某行业某领域的专家(31.3%)
  (3)进一步深造(8.4%)
  (4)创业、拥有自己的企业(4.9%)
  (5)不清楚(4.4%)
  (6)成为自由职业者(2.1%)
  (7)其他(0.6%)
  Tips:大学生期望月薪调查结果
  (1)4000-6000元/月 (29.2%)
  (2)3000-4000元/月 (24.3%)
  (3)2000-3000元/月 (22.2%)
  (4)6000-8000元/月 (11.9%)
  (5)1000-2000元/月 (6.3%)
  (6)8000-10000元/月 (3.9%)
  (7)10000元以上/月 (1.9%)
  (8)1000元以下(0.3%)
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