陈祖基（上海市银行同业公会专职副会长）

建设上海国际金融中心是国家战略，探索和推动上海银行业人才的培养，提高银行业人员素质，提升各家银行差异化竞争力，是银行业落实科学发展观的需要，上海市银行同业公会多年来一直致力推进银行业人才队伍建设。在上海银监局，中国银行业协会的指导和会员单位的大力支持下，上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会，对上海市银行业人力资源管理进行了研究和探索，取得了许多可喜的成果，这些成果对更新上海银行业人才培养的理念、思路和方法，推动上海银行业人才战略的实施发挥了很好的引领作用。

2009年5月，上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会首次举行年会，发布了上海市银行业人才生态环境和上海市人才培养与需求状况调研报告。调查显示，与比较成熟的国际金融中心相比，上海在整体银行业生态环境方面还存在不少的差距，这些差距主要表现在商业文化、配套服务和商业资源等三个软环境领域。调研还显示，上海市银行业对人才选拔和引进，除了相关工作经验以外，最关注的12项能力是：团队合作能力，客服服务能力，沟通及表达能力，抗压能力，领导责任感，学习能力，创新能力，情绪稳定性，工作主动性和应变能力等。多年来，人力资源管理专业委员会在各会员行，刘杰主任以及其他18个委员行的共同努力下，本着实事求是的原则，开展银行业人力资源实证研究，在银行业从业人员资格培训、贷款新规培训等方面做了大量工作，为推动上海市银行业强化内控，管控风险，审慎经营，科学发展发挥了积极的作用。今年人力资源管理专业委员会又将发布上海市银行业领导力建设状况和人才培养模式调研报告，我们相信这些实证研究将对今后上海银行业人才战略和策略的制定产生积极的影响。

人力资源是第一资源，我们希望人力资源管理专业委员会继续突出实证研究特点，在加强人才培训，规范银行业市场行为，促进人力资源与国际合作等方面多下功夫。同时，衷心希望支持银行业人力资源工作的参与各方，能够充分利用上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会这一平台加强创新，积极探索，逐步建立和完善竞争有序、运转规范的人力资源市场环境，共同推动上海银行业人力资源工作的健康发展。

刘红（第一资源传媒（中国）有限公司总经理 ）：

上海作为现代金融业发源地，精英汇集，人才辈出。去年，第一资源有幸和上海市银行同业公会合作，在合作过程中，我们感受到各界展示出的优秀素质，扎实的工作方法都让我们受益匪浅，第一资源很荣幸与上海市银行同业公会再度合作，为银行业的人力资源管理者呈现此次年会。会议筹备期间我们有做不足之处还请大家谅解，希望未来能够为各会员进行服务，达到共赢。 

贾士华（巴黎HEC商学院国际发展及战略合作主任 ）：

巴黎HEC商学院始终相信一个企业在它起到人力资源素质的能力，将是它在市场上的竞争力所在。因为最终，只有人才优秀的企业才是一个优秀的企业，也就是这样的人才才能让你在企业在竞争中与同行区分出来的重要原因。一个能够成功的把它的核心价值定位在人才管理的企业，将更有诗意性，也将是更有创新性的企业。在整个组织的领导力的建设当中，企业如果能够建设起一个人才库，并且不断的充实这个人才库的话，将能使高级职位的人才得到储备并且得到持续的发展，这样进而保持这个企业的可持续发展。如果您的CEO或者您企业的高层在人才储备方面缺乏这方面的考虑，那么他们没有办法培养人才，培养接班人的话，这个企业的未来就岌岌可危。巴黎HEC商学院作为金融时报排名第一的商学院，已经有130年的历史，在这么长时间当中积累了非常丰富的经验去培养领导，培养精英，并且在非常复杂的，竞争日益激烈环境下培养出更有效的领导。其中一个很重要的任务就是为企业提升竞争力，怎么提升竞争力呢？就是要通过培养企业的精英，培养企业的人才来为企业提供竞争力。