栗庆森
先声药业副总裁兼培训发展部总经理

1981年毕业于北京化工学校制药工艺专业，1989年毕业于北京医科大学药学专业，1998年获得中欧工商管理学院硕士学位。1981年-1991年历任北京第三制药厂生产计划科统计员、调度员和计划员，片剂胶囊车间副主任，人事劳动科主管。1992年－1996年任北京汽巴－嘉基制药公司副总经理，并自1994年兼任人力资源总监和行政管理总监。1997年－2004年，任北京诺华制药公司副总裁兼人力资源总监。2004年，加入泰康人寿股份有限公司，历任人力资源部总经理、培训中心总经理。2008年，加入先声药业。

第一资源：中国医药行业正处于激烈市场竞争中，包括外资、国有、民营企业在人力资源管理上面对很大挑战，贵公司如何看待这一状况？
栗庆森：你说的非常对，医药行业在国民经济中属于传统行业，近年来持续高速增长，增长速度是GDP增长速度的近3倍，随着企业发展速度的增长，必然带来组织成长，人才需求也扩大，相应的，也带来了从业人员流动性的增加，以及人才的紧缺。

第一资源：对于激烈人才竞争，作为优秀的本土企业、贵公司有着什么样比较好的应对策略吗？
栗庆森： 从企业结构来说，外资主要以销售为导向的，本土企业则多为全面型，包括研究、生产、销售为一体。
我们需要承认，外资企业的优势在于，他们通常有成熟的管理体系、良好的培训资源。与外资相比较，本土企业一个鲜明特征是，企业处于快速成长期，可以为员工提供更加广阔的舞台，如我前面提到的，外资企业在中国更接近于销售公司角色，经理人能够向上发展有时候还存在一定瓶颈，比如我们很少能看到在中国公司工作的经理人最后一直做到欧洲、或者公司总部。而本土企业在快速成长通道中，发展动力和愿望更加强烈：员工能够有机会从基层员工做到中层、最后到高管层，参与公司战略决策、新业务开拓，这样的发展空间是外企很少能提供的，而对优秀人才来说，这样的舞台恰恰是梦寐以求的。
 
目前，在引进人才策略上，我们公司齐头并进，针对不同岗位，结合企业业务战略，建立立体完整架构：一方面引进优秀应届毕业生，自主培养，作为公司人才的战略储备；另一方面引进高层次的具有专长的人才，补充公司现有人才所不具备的能力，满足公司快速发展的需要。各级管理职位以内部培养为主，鼓励内部人员的成长，也会从海外寻找一些高端人才，主要是研发类的精英，加入我们的团队！

第一资源：先声采取以自我培养为主的方法，那么贵公司在培训上采取怎样的投入，有没有一些比较好的做法？
栗庆森：我们董事长曾经说过，有两个地方的预算永远不会受限：一个是研发，一个就是培训。你可以从中看到先声对培训的重视程度，我们公司在对人员培训上投入大量精力和资源，在本土企业中是罕见，也不输于外资企业。除了预算上投入，我们所有高管都会为员工进行培训，成为内部培训师。

目前内部培训主要分为管理类、以及营销类。具体包括新员工入司培训，专业技能提高培训、管理培训等；与国外、国内知名培训机构合作，多渠道提供员工培训与深造机会。我们积极推进学习型组织建设，系统化地开展员工培训与开发工作，让员工享受到不同形式、独具特色的培训项目。

针对员工的特长、兴趣和能力而开展的职业生涯发展规划——“接力计划”是先声的特色之一，也是先声人在先声迅速成长的保障。进入先声，员工们都会拥有一位人力资源部协作人和一位主管协作人，他们会帮助员工结合公司的制度和上升通道一步步完成职业发展的跨越！定时的沟通交流，提供帮助员工发展的资源、个性化的测评、轮岗和转岗体验的机会，有针对性学习和培训的支持，为员工提供了更多成长和发挥潜能的空间，也为先声提供了了解员工、让员工承担更多责任、得到更大发展的平台。

关于先声药业
先声药业 成立于1995年3月28日，目前已发展成为集生产、研发、销售为一体，拥有 7家通过GMP认证的现代化药品生产企业，2家全国性的药品营销企业、1家药物研究院，拥有员工近 4000 人的新型药业集团。

2005年，联想控股公司下属的弘毅投资出资2.1亿元，持有先声药业31%的股份。2007年4月20日，先声药业成功登陆纽约证券交易所，募集资金2.61亿美元，股票代码SCR，成为中国内地第1家在纽交所上市的化学生物药公司。

2009年，先声药业实现销售收入18.50 亿元，上缴国家税收3. 41亿元，实现净利润 1.20亿元 。

目前，先声药业拥有45种以上药品的强大产品组合，重点覆盖肿瘤、心脑血管、感染等疾病治疗领域。拥有广泛的分销网络和专业化的营销团队，近 2000 名销售人员和 近100家战略合作伙伴，其中80%拥有医学学位。在中国，先声拥有超过1500家的经销商。我们的产品营销到超过4000家的中国医院以及70000家药店。
　　
先声药业于2004年成立先声药物研究院，有数个技术平台，可进行化学药品和生物药品的研究。目前已经申请或获得中国发明专利共89件，成功开发上市首家、独家品种10个。“一类新药再畅片剂”项目获得国家科技进步二等奖。2003年，经国家人事部批准，建立企业博士后科研工作站，先后有11位博士后进站。