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| 2010-1-25 |
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近日，某咨询公司发布了“2008~2009年中国高管薪酬热点调研”报告。数据显示，2009年高管人员的基本薪酬增长预期下降，短期激励将引入“机动奖金”，长期激励以股票期权和业绩股票/单位为主。该调研共有163家中国公司参与，涉及能源石油和天然气、金融、快速消费品/医药/耐用消费品、制造/工程等行业。
高管薪酬研究专家表示，2008年底多数公司现金奖金支付低于目标水平甚至被取消。2009年，经济环境和企业绩效的预测变得更加困难，无法事先将企业经营结果与奖金计划进行有效挂钩，一些公司不制定预先的奖金计划，而视企业年度绩效实际达成情况再行发放“机动奖金”，所以，“机动奖金”已作为当前不确定的市场环境下发放浮动奖金的应对方式之一。数据显示，40.2%的中国企业有使用“机动奖金”的趋势。
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