万宝盛华调查显示：近四分之一的中国企业认可弹性员工_资讯

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万宝盛华调查显示：近四分之一的中国企业认可弹性员工


2010-1-25	分享到：	字体

[中国上海] 2009年11月9日，全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华（中国）今天发布的一项调查显示，将近四分之一的中国大陆地区的企业认为，弹性员工（指企业中非长期性的员工，包括非全日制员工、派遣员工、外包员工和第三方顾问）是企业人力配置策略中的重要组成部分。

2009年7月，万宝盛华对全球35个国家和地区的41000家企业进行了调查，目的是了解弹性员工在企业人力配置策略中的作用。中国大陆地区4050位雇主参与了调查，其中59%的雇主表示弹性员工还不是其人力配置的重要组成部分。相反，有24%的企业表示弹性员工是其人力配置策略的重要组成部分，剩余17%的企业表示不确定。

调查显示，企业应用弹性员工的主要目的是满足业务旺季对人员的需求，其次是提高企业用工灵活度，以及外包非核心的业务。除此以外，采用弹性员工还可以帮助企业快速搜寻具有专业技能的人才，填补产假、病假等突发职位空缺，以及将其作为录用长期员工前评估的途径等等。

在中国香港和中国台湾，分别有38%和34%的受访企业认为弹性员工是其劳动力策略的重要组成部分。在亚太地区，33%的受访企业认为弹性员工是其劳动力策略的重要组成部分，58%的受访企业认为弹性员工还不是其劳动力策略的重要组成部分。其中，日本对弹性员工的认可度最高，有71%的受访企业表示，弹性员工是其劳动力策略的重要组成部分。

在全球，34%的企业认为弹性员工是其劳动力策略的重要组成部分，62%的企业持相反的意见。美洲地区的企业对弹性员工的认同感最高，该地区48%的受访企业认为，弹性员工是企业人力配置的重要组成部分。而欧洲、中东和非洲的认同感最低，只有23%的企业认为弹性员工是企业人力配置的重要组成部分。

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