四川用友协办中国水泥行业人力资源研讨会

2009年5月23日，由水泥商情网主办、用友软件四川分公司协办的“第二届中国水泥行业人力资源研讨会”在成都成功召开，来自四川及省外水泥企业的人力资源高管参加了研讨会，eHR在帮助集团企业从共性和宏观层面加强人力资源管控、实现对全局人力资源管理等方面的突出价值，得到了与会嘉宾和企业CHO的共鸣。

在本次研讨会上，用友软件高级咨询顾问就“优化人力效率、提升企业绩效”为主题与现场代表进行互动和交流。eHR系统可以帮助集团从共性和宏观层面加强人力资源的管控，实现对全局人力资源的管理，使企业人力资源管理从个性和微观层面实现对局部人力资源的管理和应用执行。保证共性，兼顾个性，更好的满足集团企业人力资源管理应用实践需要，发挥集团企业人力资源管理优势，实现集团企业“信息共享、业务协同、决策支持”的集团企业人力资源管理目标。会议还围绕“水泥企业需要什么样的人才”、“水泥企业如何找到满意人才”、“水泥企业如何培养人才和留住人才”展开讨论。代表们踊跃发言，积极共享各自在招聘、选拔等方面的经验。

上海浦东“陆家嘴人才金港”开港

上海浦东新区“陆家嘴人才金港”5月26日开港，这是上海贯彻落实国务院推进上海建设国际金融、国际航运两个中心的重要举措，标志着上海国际金融中心人才高地建设迈出了实质性的一步。

“陆家嘴人才金港”充分利用陆家嘴功能区域管理委员会给予的优惠政策等有利条件，通过引进高校教育资源、人才智力资源，构建覆盖整个陆家嘴金融城重点企业的人才引进、联合培养基地，形成政产学研结合的一体化大平台，为上海国际金融中心建设提供人才支撑。 “陆家嘴人才金港”的核心功能在于“三个集聚”和“五大平台”，即：集聚企业需求、集聚高校资源、集聚人才智力资源；构建学历学位教育平台、金融职业认证平台、研究生联合培养平台、金融人才孵化平台和海外人才引进平台。

据了解，“陆家嘴人才金港”计划的第一期硬件设施建筑面积共9600平方米，其中教学办公面积4000平方米，宿舍以及配套设施5600平方米。人才金港可以同时容纳入住人才217名，培训教室总容量为400人。陆家嘴金融图书馆在此设立了人才金融分馆。

目前，陆家嘴人才金港已经与国内外22所高校、112家金融机构、7家国际机构建立了合作关系。首批由知名高校以及企业推荐的100名研究生以上学历的高端金融人才已经入住人才金港。与此同时，“陆家嘴人才金港”已经向中组部申报作为陆家嘴金融贸易区的“海外高层次金融人才创新创业基地”的工作载体，为列入“千人计划”的金融人才提供全程的“一对一”跟踪服务。

FESCO携手中国教育电视台打造《职场中国》

《职场中国》将于6月1日在中国教育1套每晚黄金时段与观众见面。这档职场电视谈话节目由中国教育电视台、北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)和纳艺兄弟(北京)国际文化传媒有限公司共同打造。播出时间为每晚19:40-20:08。栏目内容将体现“关注职场百态、提供就业良机”的理念,多角度关注大学生就业、农民工就业等焦点话题,由最权威的专家解读就业新政,由中国最大的人力资源服务企业提供最切实的就业良机。

美世最新报告称：近两成企业已减少高管薪酬

日前，美世公布的针对中国企业的调研报告显示，在参与调研的公司当中，有19%的企业已经采取措施适度降低高管的整体薪酬，其中，66%的企业采用的方法是冻薪，也就是停止公司高管的薪资增长。

调查显示，企业一季度实际薪资增长率下调至6.3%，有66%的企业表示已经或计划在2009年采取加薪措施，但依然有33%的企业会在2009年采取冻薪，这一比例比上季度的15%增加了一倍。该公司中国区信息咨询业务总监张磊表示，薪资增长率持续降低，以及冻薪政策的逐步采用，反映了企业对宏观经济环境以及企业本身经营依然持保守态度。

与此同时，2009年第一季度，有22%的受调研公司进行了裁员。其中，机械和电子行业裁员企业比例较高。此外，第二季度，有56%的参与调研企业有招聘新员工的计划，而这一比例在一季度还不到50%。

全新TELL ME MORE®升级版外语培训解决方案发布

日前，全球领先的多媒体外语培训提供商欧佳龙（Auralog）在国内发布TELL ME MORE® 升级版产品。与之前的版本相比，新版TELL ME MORE® 在内容的丰富性、课程设置的合理性以及使用界面的友好性等方面都得到了很大的改善。

此次推出的升级版TELL ME MORE® ，无论内容还是外观都比之前的版本更为强大，主要具有以下四大特色：全新商务内容，增加了11个全新的商务主题，进一步丰富了商务外语的学习内容。新增的主题包括：陈述招聘策略、处理审美观差异、谈判与说服、广告策略、项目风险管理、年度考核等。全新互动练习，TELL ME MORE® 在现有37种练习的基础上新增2种练习，将使外语培训的效果进一步得到提升。全新的外观界面，TELL ME MORE® 对学习门户及学习课程外观界面进行了改进，新添了大量图片，并对界面的色彩搭配进行了调整。友好的外观界面和明亮的色彩将为用户带来更佳的学习体验。新增的界面语言，TELL ME MORE® 新增加了俄语学习界面，使界面语言增加到16种。软件界面语言的本地化是一项复杂而又重要的工作，将帮助外语初学者准确理解练习要求，更好地进行学习。

菲亚特动力再次携手万古科技

国内领先的eHR系统供应商万古科技宣布，菲亚特再度与万古科技合作，为旗下子公司菲亚特动力科技（上海）有限公司全面实施eHR管理系统。

菲亚特动力科技公司（FPT）创立于2005年3月，是菲亚特集团旗下专营动力总成的子公司，更是全球汽车动力总成业的佼佼者，其发动机年产量高达310万台，变速器和车桥年产量250万套。公司在全球9个国家拥有16家工厂和11个研发中心，员工20,000名。经销商和服务中心网络遍及100多个国家。

 为了提高企业运营效率，菲亚特动力着手为人力资源部门进行信息化改革。万古科技eHR系统在汽车行业具备了成熟的项目经验，因此整体解决方案完全满足了客户的需求。同时对于客户提出绩效考核模式，万古科技也充分理解并进行了二次开发，从而满足了客户的模式。此项目正在实施阶段。

Kronos再掀企业劳动力精细化管理浪潮

全球领先的劳动力管理解决方案提供商Kronos（克罗诺思）举办的“2009年劳动力精细化管理趋势论坛”企业高层研讨会日前在深圳、苏州和北京三地圆满落下帷幕。研讨会吸引了来自珠江三角洲、长江三角洲和京津地区众多企业人力资源和运营管理者，来自Kronos的劳动力管理专家和与会人员一起，分享了当前世界最前沿的劳动力管理理念和劳动力管理最佳业务实践，并就当前经济形势下如何通过劳动力精细化管理来降低成本、提升劳动生产率并且最小化合规性风险等热点话题进行了交流和深入探讨。

科锐国际RPO提升企业招聘绩效

 亚洲领先的整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源公司（下称“科锐国际”），近日在上海举办“2009在华跨国企业人员招聘与任用高端论坛”。此次峰会以“金融危机与企业裁员对招聘的影响”为主题，吸引了超过100位知名跨国企业人力资源总监、副总裁等高级管理者的积极参与探讨。

科锐国际创始人、总裁高勇先生，科锐国际高级合伙人、COO李跃章先生，强生中国人力资源副总裁Gary Wang先生，霍尼韦尔亚太区人力资源招聘总监Latifah Daud女士，CCH亚太区总裁David Lampert先生等，就 “金融危机对企业招聘的影响” “被裁员工的再安置”“招聘流程外包(RPO)的全球发展趋势”“招聘流程外包（RPO）对企业招聘绩效的提升”“招聘流程外包（RPO）如何节约企业招聘成本” “金融危机对全球不同区域劳动力市场的影响”等话题进行主题演讲；美国铝业集团、爱克发医疗集团、亚信科技、复兴药业等企业人力资源高管还与上述演讲者一同就“金融危机下人才招聘与任用”的话题展开圆桌论坛深度探讨。

丰田法国采用中华网软件促进销售

中华网软件日前宣布，丰田法国在其近300家经销商和200个合作伙伴的网络中实施匹维托客户关系管理(Pivotal CRM)软件，促进丰田和雷克萨斯两大著名汽车品牌的销售。

2008年初，丰田法国遴选中华网软件匹维托CRM解决方案，对1200家用户共享信息系统进行集中管理。丰田法国邀请中华网软件的长期合作伙伴AXOA为其进行调查，并实施解决方案和对经销商网络和合作伙伴的信息及交流进行管理。 主要目标是建立一个单一的销售活动服务台（商贸活动处），以一个简单、用户易于操作、能与现有的系统衔接的工具来管理整个客户关系链。该服务台必须为经销商网络和丰田法国管理团队提供高效率的分析功能。

万宝盛华最新报告：三季度企业招聘信心继续走低，但降幅放缓

万宝盛华，今天发布的最新雇佣前景调查显示：由于未来经济走势仍不明朗，中国大陆地区企业第三季度招聘信心继续走低，但降幅放缓，部分城市和行业的招聘信心出现止跌回升或保持平稳的积极变化。

万宝盛华在今年4月对全球超过70,000家企业，包括中国大陆地区的4,026家企业开展了第三季度雇佣前景调查。11%的受访企业预期将在2009年第三季度增加招聘人数，9%的企业表示会减少招聘人数；值得关注的是，66%的企业表示招聘计划将保持不变，这一比例较上一季度大幅上升10个百分点，显示劳动力市场的信心正逐步趋于稳定；另有14%的企业无法预测下季度招聘计划。因此，第三季度净雇佣前景指数1为+2%，这一指数经季节性调整2后为+3%，比上一季度下降1个百分点，与去年同期相比下降9个百分点。