回顾2013，伴随互联网行业的蓬勃发展和向多个传统行业（如零售、服务、金融、通信等）的渗透，行业间的“跨界，融合”成为一个大趋势，几乎所有企业都在思考与互联网的关系，在“跨界”“转型”中寻求生机和进一步的发展，无论B2B或B2C都在研究O2O。在深刻影响流通行业之后，互联网和已经来到的4G移动互联时代，无疑将向产业链的上游即生产、制造领域进行渗透，更大程度地变革甚至颠覆众多产业的现有商业模式。
    “跨界”的另一种体现就是一些发展较为成熟的行业领头企业的跨行业多元化发展，如从实业向地产、金融、投资等方向延伸，通过优化资产布局，促进企业更加健康、可持续性发展。
    在“跨界”的背景下，企业对人才的需求变得愈发复杂，甚至模糊，“跨界人才”成为稀缺资源，而且更多的情况是市场上找不到企业跨界发展需要的现成人才，“觅得人才难”，“发展人才难”成为跨界背景下人才管理创新的双重难点，也因此需要企业人力资源管理者具备前瞻性的“跨界”思维和创新管理思路，以有效帮助组织运筹帷幄，在转型发展中获得成功。
    “人才管理创新城市巡回论坛”由中国领先的人力资源媒体－第一资源（总部设于上海）发起，以年度热点为论坛焦点，邀请第一资源研究院专家（京沪两地为主）走进更多经济蓬勃的城市，与当地优秀企业的人力资源高管切磋交流和分享经验。2014年第一资源将继续加大走出去的步伐，为成为“覆盖中国”的人力资源媒体再进一步，我们将城市巡回论坛从2013年的5场增加至9场，不仅继续走进北上广深和江浙地区，还将深入到发展快速的中原、西部和东北多个城市。
     欢迎论坛所到的 苏州 | 无锡 | 杭州 | 深圳 | 武汉 | 重庆 | 北京 | 大连 | 广州 9个城市的企业HR经理人参与！