过去十年中，每年中国GDP增长都超过预期目标，除了2008-2009年金融危机的时候，平均每年增速稳定在接近11%的水平。今年二季度，中国GDP增长由一季度的8.1%放缓至7.6%，这也意味着中国今年经济增长速率将创下1999年以来最低水平。

2012中国经济无疑正在进入转型期，摩根大通(JP Morgan)中国市场主席李晶表示: “中国经济可能在第四季度见底、2013年第一季度回升。对中国2012年国内生产总值(GDP)增长7.7%的预期不变，未来3-5年中国经济增长速度将放慢至大约6%，中国经济向国内消费驱动型转变。”

在此背景下，中国零售业，无论是“高端零售”还是“传统零售”都经历着经济变局和产业变局下的挑战：

2012高端零售业
发展现状
1. 2012奢侈品在华销售增速放缓

• 欧元货币的贬值，境外购买在增加；
• 中国经济增速放缓，企业家礼赠减少；
• 政府对于公务支出加强监管，相关礼赠减少。
  礼物馈赠需求的奢侈品消费已成为中国奢侈品消费的重要组成部分，贝恩《2011年中国奢侈品市场研究》指出该比例已达25%左右。
  --《 第一财经日报》2012年8月

人力资源管理挑战：

• 如何满足业务扩张中的人才需求？特别是一线销售和管理人才的需求？
• 如何加速员工成长？

2012连锁零售业
发展现状
1. 销售增速维持低位

• “预计12年上半年零售行业业绩增速为11.12%。其中，二季度增速为8.01%，低于一季度的13.76%，盈利尚未迎来拐点。分子行业看，多业态零售和商业地产增长最好，百货超市其次，专业连锁最差；多业态零售子行业增速为39.5%，商业地产子行业业绩增速为17.3%，百货增速为5.8%，超市增速为-15.1%，专业连锁子行业增速为-18.1%。分地区看，西北、东北、中部地区增长较好，珠三角、长三角等经济发达地区增速较低，且三四线城市增长好于二线城市，二线城市好于一线城市”
  --申银万国，2012年7月发布

• 2011年连锁零售企业人工费用上涨26%，租金成本上升10%
  --《中国连锁零售企业经营状况分析报告 2011- 2012 》

• 产品：对产品的组合进行设计而非简单的搬运
• 渠道：与电子商务嫁接
• 服务：网络零售的高效无法改变人与人的必要接触，未来传统零售的作用是要满足人们的社交需求。

人力资源管理挑战：

• 不断攀升的人力成本
• 基层员工招聘难、流失快
• 争夺电商人才、创新型人才
• 如何打造更精益劳动力管理体系，提升管理效率

如何应对变局下的人力资源管理挑战？2012年10月，由中国领先的人力资源媒体—第一资源主办的第四届“中国零售行业人力资源管理高峰论坛”将在上海举办，届时我们将邀请“高级零售”和传统“连锁零售”业的知名企业HR高管和对中国零售业有深入研究的专家参与，共话变局下的创新人力资源管理。

本届论坛主要聚焦：


高端零售：高级服装服饰、珠宝、腕表、化妆品
传统连锁零售：服装、餐饮、酒店、商超

论坛时间：2012年10月25日（周四）
论坛地点：四季酒店（上海市静安区威海路500号）
参会人数：150-200人

往届回顾

详情链接：2011中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第三届）


详情链接：2010中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第二届）


详情链接：2009中国零售行业人力资源管理高峰论坛（第一届）