先锋HR团队奖
1. 人才发展
2. 激励保留
3. 机制创新
4. 流程优化

入围条件：
1. 企业成立超过10年，规模在1000人以上，或为行业内的领军企业；
2. 人力资源团队在2012年成功启动一个或多个具有变革意义的人力资源管理项目，并在在团队的推动下，项目的实施大幅提升了员工绩效或组织效率，有效地支持了业务的发展；
3. 项目具有较高的独特性、前瞻性和创新性。

请填写《2013先锋HR团队申请表》参与评选。

先锋HR-Head个人奖
1. 房地产行业
2. 金融行业
3. 医药行业
4. IT行业
5. 零售行业
6. 制造行业

入围条件：
1. 申请人须在上述行业服务超过5年，其人力资源管理从业经历须超过10年，是所在企业人力资源管理的总负责人；
2. 申请人为所在企业年度发展目标的达成做出了突出贡献；
3. 申请人在2013年积极推进人力资源管理创新，且成果显著；
4. 申请人所推进的创新项目受到过业内的殊荣和广泛认可。

请填写《2013先锋HR申请表》参与评选。

先锋人力资源服务机构奖
1. 人才衡量
2. 组织诊断与发展
3. 人力资本咨询
4. EAP
5. 一站式招聘解决方案
6. eHR软件
7. 薪酬调研
8. 培训
9. 猎头
10. M-Learning

入围条件：
1. 申请机构在人力资源行业的服务经验须超过10年；
2. 在2013年，申请机构启动了对行业及企业人力资源管理具有突破性的举措（如人力资源服务领域投资、技术创新、服务模式创新等）；
3. 申请机构的创新举措具有一定的行业影响力或收获了较好的市场反响。

请填写《2013先锋人力资源服务机构申请表》参与评选。

参选流程
9月15日启动，参选申请资料收集
11月30日参选申请终止
12月15日评审结束
12月19日评选结果在第一资源官网、2013年会及《第一资源》杂志年终特刊发布