打响2013人才招聘争夺战
摘要:
招聘人才的目的虽然是不变的,但是招聘的方式方法还是不停的在变,而招聘原则与标准也会因为时代的变化而随之变化,让我们看看2013的招聘应聘者的新原则...
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HR总结:最有效的几种人才招聘方案
2013劳工吐槽:我为何选择你
企业招聘难的原因分析
职位描述让招聘精彩呈现
内部招聘的妙用
中小企业如何突破“招聘瓶颈”
从微招聘看招聘渠道的发展趋势
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巴克莱酝酿大规模裁员30% 由14万人减至10万人
马云接班人落定:陆兆禧任阿里CEO
到期劳动合同未续签 中兴通讯裁员范围将扩大?
谷歌向四高管发放1500万美元年奖
爱立信任命杨席凯为东北亚区总裁
松下今年亏损或达79亿美元:拟削减员工薪资
珠三角企业招工放低要求 90后普工跳槽频繁
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[银行]:肖钢辞去中行董事长等职务 出任证监会主席
[医药]:国家卫生和计划生育委员会挂牌
[IT]:阿里舍弃中国雅虎 5月或将其归还美国雅虎
[连锁]:外资企业在华掀裁员潮 波及家电日化零售行业
[汽车]:汽车业打响反腐战 轮岗换人是常用手段
[化工]:中石油与俄石油就扩大原油贸易合作达成共识
[制造]:钢铁业受累欧美经济复苏迟缓 摩擦恐频发
[航运]:快递员工资十年间涨七八倍:从700元多到六千多
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万宝盛华雇佣前景调查显示:2013年第二季度中国大陆地区的招募预期连续第二个季度回升
科锐国际发布《2013中国职业女性调查报告》
希柯环保设备(上海)有限公司签约Aptean,共创环保绿色风景线
韬睿惠悦发布《2013年最新人力资源趋势》调研结果:
落实人才战略 HRO助企业打赢节后招聘“第一战”2013
科锐国际发布《2013中国企业人才保留调查报告》
快递业开展全国布局竞赛 HRO成人才争夺奇招
TopHR Interview
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第一资源专访
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凯捷中国:HCM 助力企业提升人才管理效能 专访凯捷中国企业管理转型(HCM、CRM、EPM)服务线总经理 戴华先生
汉深:打造员工健康福利中国第一品牌 访汉深Essential 董事长 郭凯先生
灵活用工:重构人力资源策略 专访万宝盛华集团中国区Manpower 品牌及派遣业务(Staffing Business) 总经理 高蕾女士
做受人欢迎的有价值的Business Partner !HR, 你准备好了吗? 专访好孩子集团副总裁 李春先生
1 号店:改变零售格局,梦想创造未来 专访1 号店副总裁 梁勇先生
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专题
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红桃网:社会化招聘将在2013 年成为中国企业发现和雇用高质量人才的重要方式
企业商旅领航者—优行商旅
新形势下企业用人留人之道的探索
经济下滑背景下的年初调薪计划制定
Study
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研究
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北森:2012 中国人才企业敬业度研究报告( 上)
摹根麦肯立发布《2013 年中国薪资指南》明年才市加薪可期
第一资源活动&会展
2013-3-22 | 无锡——2013人才管理创新论坛
2013-3-29 | 杭州——2013人才管理创新论坛
2013-4-26 | 上海——中国人力资源外包评选
2013-5-24 | 北京——2013人才管理创新论坛
2013-5-31 | 深圳——2013人才管理创新论坛
2013-6-27 | 上海——2013中国房地产行业人力资本管理论坛
HR行业活动&会展
2013-3-7 | 2013人力资源如何成为战略合作伙伴(Strategic Business Partner)提升业务影响力
2013-3-12 | 世界顶级Coaching盛宴-教练式领导力
2013-4-2 | 2013美国培训杂志Learning 3.0中国峰会—跨入eLearning的新时代
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