数字化时代,创新人才成为稀缺资源,企业校招复社招,春招加秋招,HR耗在招聘上时间越来越多……

1、HR用传统方式做招聘,亟需破解三大难题

传统扫聘管理,仅将部分环节在线化,自动化水平有限,已影响到企业人才与组织战略实施,进而拖累企业发展。

● 各类应聘者信息、沟通记录分散在HR、主管等手中,没有集中入库,影响人才价值挖掘;

● 筛选简历、电话/邮件沟通、线下面试、offer邮件,流程冗长入职慢,易造成人才流失;

● 纸质劳动合同,打印、盖章、面签…不仅消耗HR、员工时间,有时还耽误续签,成本高。

2、蓝凌生态OA,人才“选、面、签”更简单

基于蓝凌生态OA的招聘管理,支持面试者扫码加入,成为生态组织一员,与企业实时互通,打破以往相对封闭的人才库;拉通招聘申请、通知面试、在线应聘、新人入职、合同签署等流程;让整个人才圈保持可持续发展,支撑企业人才战略落地。

● 简历在线筛,加入生态组织留存更多人才

打开OA上的人事招聘模块,招聘专员可针对大量的求职者简历,进行在线筛选,合适者可以直接邀请加入“生态组织”,求职者接到邀请通知,同意加入,双方即可在OA上沟通;了解求职者更多信息,初步预约定时间,将该求职者标记为筛选通过。

● 拉通在线面试,企业更快找到合适人才

筛选通过后启动面试安排流程,确定面试时间、面试地点(远程视频)、面试官等信息,推送OA待办给面试官、求职者;接受面试通知与日程安排后,求职者自行准备。招聘专员在OA上拉群,发起远程视频面试;之后面试官在线填写面试评价,成功的求职者,可即时收到通知。

招聘专员可在线标记求职者为“通过面试”,并启动offer发送流程,对方可在入职前扫描二维码,补充个人相关信息,招聘专员在线引导办理入职流程。

● 合同在线签署,劳动关系确定简单高效

招聘专员可以OA上在线发送劳动合同给新人,对方可在线阅读合同内容,签名并认证;企业收到后,可在线加盖公章、骑缝章,双方签署完成后,自动归档。全程在线、合规,较纸质劳动合同,更便捷、高效。

用蓝凌生态OA做招聘,可以实现以下价值。

高效触达人才:借助钉钉扫码,让求职者随时随地联接企业,针对职位高效沟通。

降低招聘成本:拉通筛选、面试、入职等流程,全程在线留痕,让HR省时、省力。

提升人才储备:集中沉淀人才信息,丰富人才生态,赋能企业人才战略更好落地。

3、六大场景,生态OA引领者赋能协同更高效

拥有新基因的蓝凌生态OA,较“内外协同”更能支撑未来多组织强连接与生态协同,以客户经营为中心、以微服务架构领先的MK-PaaS为基座,经由EKP(大中型组织数字化办公平台)+EOP(企业生态运营平台)双轮驱动,蓝凌生态OA将支撑组织更高效协同与创新。

作为生态OA引领者、数字化工作专业服务商的蓝凌,将发挥与恒大、万科、立白集团、越秀地产、民生银行等企业的合作经验,用好的产品与服务,更多优秀企业与组织加快数字化转型。

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