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亚洲女性任职管理层的人数增多,但企业仍需拓宽员工的多元化
2018-9-11
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        根据2018年瀚纳仕的亚洲报告指出,亚洲许多企业中女性担任部门经理的人数有所增长,但多元化与包容性(D&I)工作仍需给予更多支持。

 
        此研究基于对瀚纳仕所支持的业务领域中男性和女性员工的一项调查。该调查于今年三月和四月展开,参与者主要来自中国大陆、中国香港、日本、新加坡和马来西亚。
 
        其中共有58%的参与者告诉我们,他们的直属部门经理为男性。这证明情况有所改善,因为去年这一数字曾高达63%。马拉西亚拥有最高的女性部门经理比例(46%),日本最低(28%)。
 
        而坏消息是,瀚纳仕的研究发现,大量的参与者感觉员工同等能力下的收入、职位和职业机遇都受到了诸多因素的影响,例如性别、人生选择、种族和残疾情况。
 
        瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)说道:“如今,企业主动支持多元化的做法能够极大地提高公司在员工和求职者心中的品牌声誉。”
 
        “无论是否理应出现这种情况,我们都应警惕:大量的受访者认为他们的公司没有提供平等的报酬和机遇,并且这与他们的工作能力无关。”Simon说道。
 
        总体来说,只有不到三分之一的参与者(32%)认为在他们的公司中,具备同等能力的员工可以平等地获得职业机遇,无论他们的年龄、残疾、民族、性别、家事、婚姻、种族、宗教信仰和性取向。
 
        中国香港的受访者中认为自己拥有平等机遇的比例最高(39%)。而另一边,新加坡的受访者中认为公司没有提供平等机遇的比例最高(25%)。
 
        平等的薪酬也是一个棘手的问题。在我们展开业务的市场中,只有30%的受访者认为同等能力的员工享有平等的报酬。
 
        中国大陆的雇主得到了最高的评价,只有12%的受访者认为同等能力的员工没有获得公平的报酬。而新加坡的受访者再次给出了令人失望的答复,26%的受访者认为他们的公司不会为同等能力的员工提供平等的报酬。
 
        “不幸的是,我们还发现有63%的受访者认为,他们的上司会偏爱那些形象、思考方式和行为举止与自己相似的员工。”Simon说道。
 
        他认为:“如今大多数行业的形式日益复杂,这就意味着企业如果想要取得竞争优势,就需要拥有不断产生创新理念和工作方式的稳定源泉。而员工的多元化就是这一环节的关键,他们可以确保公司不仅能够适应日新月异的环境,同时也能利用变化来取得成功。”
 
        “员工和求职者的交口称赞会是公司吸引人才的重要方法,但如果他们认为公司不会根据人才的价值而给出平等的报酬和晋升空间,这也很容易会产生负面的影响。”
 
        “我们的研究表明,雇主需要做更多的工作来检查自己在招聘和提拔人才时潜意识里存在的偏见。平等的报酬也需要企业的主动支持,从而确保员工和求职者能够坚信自己的努力和出色表现才是成功的关键,而不是和他们的经理拥有同样的性别或背景。”
 
        我们还询问了受访者另一个问题,那就是他们有没有在某些场合下感觉到由于自己的年龄、残疾、民族、性别、家事、婚姻、种族、宗教信仰和性取向等因素,致使获得某份职位的几率有所降低。
 
        所有受访者中有超过一半的人告诉我们自己在职业生涯中经历过歧视。在我们开展业务的市场中,新加坡的受访者反映这一情况的比例最高(62%),他们认为自己被能力之外的因素所影响而无法获得职位。然后是中国香港(55%)、马来西亚(50%)、日本和中国(均为49%)。
 
      《瀚纳仕2018年亚洲多元化和包容性报告》的其它发现:
        受访者认为多元化能够为企业带来的三大好处:改善公司文化、增强领导力和提高创新力。
    只有42%的受访者认为他们的上司是多元化和包容性方面的表率  
    只有三分之一的受访者报告他们的公司设立了D&I目标或关键绩效指标
    有47%的受访者告诉我们他们的公司并没有设立了D&I目标或关键绩效指标
    有超过三分之一(34%)的受访者说他们的公司没有为高管设立D&I目标或关键绩效指标
    在那些已经为高管设立了D&I目标或关键绩效指标的公司中,至少有29%的受访者说主管会一直或经常向这个方向努力。
    还有19%的受访者说公司确实设立了这样的目标,但是只是偶尔主动向这个方向努力,还有12%的受访者说公司极少或从来不在这方面做出努力。
    只有17%的受访者认为公司一直支持多元化的活动,还有20%的人说这样的活动会经常得到支持。
    还有19%的受访者认为雇主从来未支持多元化活动,另有14%的人说这样的活动很少得到支持。

        -完-
 
        如需了解更多信息,请联系瀚纳仕中国华北及华东区市场部高级主管Lily Zhuang,电话+86 (0) 21 2322 9683, 邮箱 Lily.zhuang@hays.cn
 
        关于瀚纳仕
 
        瀚纳仕公司(集团)是全球领先的专业招聘集团,迄今已经成立了50年。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘,并且始终是英国和亚太地区的领导者,也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有和上市公司,负责长期职位、合同员工和临时派遣工的招聘。截至2017年12月31日,集团已经在全球33个国家和地区的256间办事处拥有10,800位员工,业务覆盖20个专业领域。截至2017年6月30日:
 
        - 集团公布的净服务费为9.546亿英镑,营业利润(项目调整前)2.115亿英镑;
        –集团共协助70,000位候选人获得长期职位,约240,000人获得临时派遣;
        –集团净服务费中的24%来自亚太地区,49%来自欧洲大陆和其他地区(CERoW),27% 来自英国和爱尔兰;
        –集团净服务费中的59%来自临时职位业务,41%来自长期职位业务;
        –瀚纳仕全球网络遍布以下国家和地区:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、中国大陆、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。
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