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如何挽留关键人才
2018-9-11
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        作为全球最大的专业招聘公司之一,瀚纳仕在今年迎来了50周年庆。瀚纳仕的首席执行官阿里斯代尔•考克斯(Alistair Cox)则思考了广大员工在本公司建立和发展长达数十年职业生涯的原因。


        Alistair在这里程牌式的时刻回顾了公司五十年间达成辉煌成就的主要因素,并认为公司的成功要归功于曾在此效力以及仍然在职的广大员工们。他们是公司成就必不可少的一部分,许多仍然留在瀚纳仕的员工已经为公司效力20年、30年甚至40年之久。
 
        Alistair在最近的领英博文中与我们分享了他认为员工在职业生涯的大部分时间都只为一位雇主效力的原因,以下是博文摘要。
 
        1.拥有目标感

        员工每天都知道自己发挥了作用,无论大小,这都是极大的激励。员工会留在一家让他们对自己和周遭世界都感觉良好的企业。
 
        Alistair还透露了自己的职位目标,“我已经担任首席执行官数十年之久,我们帮助了400万人成就下一份事业。这就是一项伟大而激动人心的工作。我们每一天都在改变人们的生活。这是非常强大的动力。”
 
        2.不会感到无趣

        对工作不满会导致在生活的其它领域也出现问题,这时员工就会考虑跳槽并开始新的生活。而如果员工感觉自己的工作富有挑战,不觉得它无趣,那么员工就会在公司任职更久。
 
        Alistair说道:“一位好的雇主应该不断地将员工推出舒适和熟悉的领域。同样地,员工也不应该守株待兔,等待机会从天而降,而是要主动的寻找机遇。”
 
        3.同事相处融洽
 
        员工通常和同事相处的时间要多于家人和朋友。所以同事关系自然会对员工的工作幸福度产生巨大的影响。
 
        工作中铸就的关系能够让同事之间相互学习,并获得职位之外更进一步的快乐,而这种关系会对一个人的工作生活产生更大的影响。
 
        Alistair解释说:“这种随着时间而巩固的关系经常会让员工很难离开当前的公司。这种关系能够为员工创造一种归属感和一份同僚的情谊,这都是优秀的团队合作、超前思维方式的根基,最终员工会感到我们应该都留在公司共同努力。”
 
        4.归属感
 
        能够在同一家公司任职多年的员工会感觉自己就是公司的一部分,它就好像是他们多年以来为之添砖加瓦的存在。
 
        Alistair说道:员工对公司投入了自己的感情,并不仅仅把它当作是一份工作——这是他们生活和人生故事的一部分。就好像人生中其它的部分一样,他们想要见证公司的成功,他们因为能够成为公司历史新篇章的一部分而感到备受鼓舞。”
 
        Alistair总结到:“你会注意到所有这些都涉及到我们对工作的感受,而不是金钱和福利之类的物质条件。虽然我们不否认这些东西也很重要,但我认为更重要的一点是我为公司效力让自己感觉很好,我有满足感并觉得自己受到了重视。还有一点也很重要,那就是我们对一起创造未来充满了激情。”
 
        如需了解更多信息,请联系瀚纳仕中国华北及华东区市场部高级主管Lily Zhuang,电话+86 (0) 21 2322 9683, 邮箱 Lily.zhuang@hays.cn

        -完-

        关于瀚纳仕

        瀚纳仕公司(集团)是全球领先的专业招聘集团,至今已有50周年的历史。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘,是英国和亚太地区的市场领导者,同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司,负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2017年12月31日,集团在全球33个国家和地区的250间办事处拥有10,800位员工,覆盖20个专业领域。截至2017年6月30日:
 
        – 集团公布的净服务费为9.546亿英镑,营业利润(项目调整前)2.115亿英镑;
        – 集团共协助70,000位候选人获得长期职位,约240,000人获得临时派遣;
        – 集团净服务费中的24%来自亚太地区,49%来自欧洲大陆和其他地区(CERoW),27% 来自英国和爱尔兰;
        – 集团净服务费中的60%来自临时职位业务,40%来自长期职位业务;
        – 瀚纳仕全球网络遍布以下国家和地区:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国大陆、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。
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