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2018网络安全人才市场状况研究报告
2018-8-28
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        2018年上半年,网络安全人才需求规模指数较2017年上半年同比增长了44.9%,与2017年下半年相比环比增长了9.4%。

    北京、深圳、上海、广州、杭州五个城市是网络安全人才需求量最大的城市,这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的60.7%。
        从2018年求职者的学历情况来看,本科毕业生占比最高,为66.1%;其次是大专毕业生,占比30.1%;硕士毕业生排第三,占比3.7%。博士毕业生占比较低,仅为0.1%。
        2018年上半年求职者期望的平均薪资约为8587.5元/月,相比2017年增长了1054元/月。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为12389.3元/月,比2017年增加了2998.3元/月。其中,金融行业用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多,平均15054元,其次为互联网行业,平均14849元,以及生活服务行业,平均14733元。
        从求职者角度看,网络安全人才普遍更愿意进入到互联网行业与IT信息技术行业,而通信行业则很可能成为网络安全人才流失的“大户”。
        对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术,其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的45.9%,其次为互联网行业,占13.7%;再次是通信行业,招聘数量占比8.3%。
        2018年上半年,男性依然是网络安全人才构成的绝对主体,占比高达78.9%,而女性占比仅为21.1%。
        从年龄段来看,网络安全岗位的求职者中,90后最多,占比为61.8%,其次是80后,占比为34.9%。这两个年龄段的人数占比之和超过95%。
        超过八成高校老师认为“教师缺乏实战经验”已经成为了网络安全人才培养的最大难点。同时,半数以上的高校老师认为,目前市面上缺少实用型教材,教学实验不好做。
        从学历教育来看。88.9%的高校老师认为,网络安全的学历教育重点阶段应该是本科阶段;43.2%认为应当是硕士阶段;29.6%认为应该是专科、高职阶段。
        网络安全人才市场未来将主要呈现以下三大趋势:一是网络安全人才需求稳定增长;二是网络安全教育技术更受关注;三是多元化的培养模式日渐成熟,特别是校企合作培养进入深度模式,校企合作共同建设讲师人才梯队,高校更加深度参与企业项目,学生以练代学,将成为未来重要的合作培养模式。
 
        网络安全人才市场供需综述
 
 
        从2016年以来的整体发展情况来看,网络安全人才需求规模增长最快的时段有两个:一个是2016年下半年,需求规模环比增长了191.0%;另一个是2017年下半年,需求规模环比增长了32.4%。
 

        可见大部分求职者渴望薪资在5000元/月-30000元/月,用人单位这一薪资水平招聘比例也最大。且薪资预算整体高于求职者预期。企业用高薪也很难招到合适的人才。这一结果也再次说明,网络安全人才市场目前所面临的结构性短缺问题——不是没有人,而是没有合适的人,特别是缺少具有实际动手能力,能够解决实际问题的人才。
 
        网络安全人才用人单位分析
 
        从用人单位的类型来看,在网络安全人才招聘需求的政企机构中,招聘人数最多的是民营企业,用人需求占网络安全人才招聘总量的47.6%;其次是国企,占比15.8%;股份制企业排第三,占12.3%;上市公司占6.7%,合资企业占5.5%,事业单位占4.2%,外商独资占3.6%。(上述各类型政企机构用人数量独立统计,互不交叉)。
 
        不同行业用人单位提供的薪酬也有所差别。金融行业相关用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多,平均约为15054元/月,其次为互联网行业,平均薪酬为14849元/月,生活服务行业平均薪酬为14733元/月。具体分布如下图所示。
 

       
网络安全人才的特征分析
 
        通过2018年上半年应聘网络安全岗位的求职者简历分析发现,男性是网络安全人才构成的绝对主体,占比高达78.9%,而女性占比仅为21.1%。由此可见,网络安全领域,基本上还是一个男人的世界。
 
        从年龄上来看,网络安全岗位求职者的年龄主要集中在23-29岁之间,这一年龄段的求职者人数占所有网络安全岗位求职者的63.8%。
 
        高校网络安全人才培养调研
 
        本次调研主要面向全国各地开展网络安全教学工作的高等院校。参与调研院校共65所,其中“985”、“211”院校24所占36.9%,普通高等院校41所占63.1%。首批全国一流网络安全学院4所,中国首批网络空间安全一级学科博士点院校13所。

        关于网络安全教学,各个高校教育各有特色。对于本校网络安全教学的主要特点,67.9%的高校老师选择了“基础扎实,相关知识丰富”。49.4%的高校老师选择了“校企合作,联合培养”。46.9%的高校老师选择了“注重实战”。此外,选择“竞技比赛”,“鼓励专长”的高校老师也均接近四成。
 
        高校的网络安全人才的培养,到底是应该注重能力的全面性,还是应该注重具体的技能培养,这也是一个一直存在争议的话题。本次调研也特别加入了关于能力培养方向的问题。
 
        调研显示,认为应该注重“技能型人才”培养和认为应该注重“通用型人才”培养的高校老师都超过了60%。这一结果实际上表现出了当前高校老师中普遍存在的一种矛盾心态:一方面认为应当学以致用,教学应该注重技能培养;而另一方面又认为学科教育应该注重全面和基础,不应过于偏重具体的技能。而认为应当注重研究型人才培养的高校老师仅占29.6%,认为应当注重奇才怪才培养的高校老师仅为6.2%。
 
     网络安全人才市场发展趋势

        结合智联招聘网络安全人才大数据及360互联网安全中心对教育机构、大型政企机构和安全企业的调查研究成果,我们总结了网络安全人才市场发展的几大趋势。

       

       网络安全人才需求稳定增长

       网络安全教育技术更受关注
 
       多元化的培养模式日渐成熟

        综上,预计未来3-5年内,中国网络安全人才市场中,安全大数据分析师和应急响应工程师将可能成为最为抢手,最为稀缺的人才资源。
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