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首席财务官的特质——来自亚洲顶尖财务领袖的职业建议
2018-8-8
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        根据招聘专家瀚纳仕的研究,如果财务人才想要稳固地位并在首席财务官(CFO)这一职位上取得成功,最重要的就是“战略策划”和“人员管理”的能力。

 
        此次研究基于对日本、中国大陆、中国香港、马拉西亚、新加坡地区411名高级财务人员的广泛调查,并与已发布报告《亚洲首席财务官的特质——成就一名亚洲首席财务官的必备要素》中的五位顶尖首席财务官展开了深入的对话。
 
        瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)说道:“有趣的是,我们的研究发现大多首席财务官是在取得了财务相关证书后进入财务领域任职的,而在财务领域之外的出色能力和特质才是他们职业成功的关键因素。”
 
         “大多数亚洲的受访者(54%)都提名‘战略规划’能力为首席财务官获得成功的最重要技能,紧随其后的是‘人员管理’(52%的受访者提名)、‘商业头脑’(38%)以及‘沟通能力’(34%)。”Simon说道。
 
        Simon说:“当说到个人的特质时,亚洲的首席财务官认为‘积极主动’是最重要的特质,它超过了职业成功所需的其它任何工具,包括理想抱负。”
 
        “瀚纳仕有幸能够得到诸多财务领袖的意见,其中涉及教育资格、职业与个人特质、国际化经验、人际网络与社交媒体上的职场成功,还有他们调和生活与工作的方法。这份报告为立志成为首席财务官的人才提供了宝贵的建议。”
 
        “因为大家的强烈要求,这是我们推出的第二份《首席财务官的特质》报告。这就表明我们瀚纳仕所接触的许多财务主管人员都拥有崇高的抱负,并且渴望从前辈学习经验。” Simon说道。
 
        个人与专业人士的成功途径
 
        亚洲的受访者提名了成为首席财务官必备的五大特质,它们分别是“主动积极”(61%)、“工作努力”(46%)、“擅长分析”(42%)、“专注目标”(39%)、“乐于合作”(37%)、“适应力强”(35%)和“自信”(43%)。
 
        相较于其它途径,大多数亚洲的受访者偏爱在人际活动中与专业人士取得联系(53%),部分受访者没有与其他首席财务官交际(15%),他们更倾向于商务或技术性活动,甚至是公司内部的活动。
 
        76%的亚洲受访者在专业商务社交平台领英上有注册账号。
 
        亚洲的首席财务官偏爱听过免费的新闻网站来追踪会对业务造成影响的事件(48%),45%的人选择订阅网站,通过专业人员协会和纸质报纸获取相关信息的人分别占到43%和32%。
 
        教育与额外学习
 
        在正规资格认证方面,我们调查的人群中77%的受访者拥有商务商科、商务、财务或经济学的学士学位。36%的受访者为注册会计师(CPA认证),15%获得ACCA证书,6%拥有CA/ICAA证书,还有少部分受访者拥有其它专业机构的资格证书。一半的受访者持有MBA学位,31%拥有博士学位,7%获得硕士学位。
 
        迈上顶尖职位所需的工作经验
 
        大多数受访的亚洲首席财务官(30%)在被任命为首席财务官之前,已经有了六至十年的工作经验。29%的受访者在获得资格证书之后、成为首席财务官之前,已经有十一至十五年的工作经验。但有20%的受访者只有不到六年的经验。还有16%的受访者在迈上顶尖职之前,已经取得资格证书并从业十六至二十年,还有5%的受访者工作经验超过二十年。
 
        国际化经验与职业成功
 
        受访的财务领袖中有42%的人曾在亚洲之外任职。
 
        大多数亚洲的受访者(69%)都曾在亚洲之外任职超过两年。亚洲受访者中共有44%的人拥有国际化经验,并曾在北美任职;35%曾在欧洲工作、23%曾在英国工作、20%曾在澳大利亚及新西兰工作、7%曾在中东工作、4%曾在南美工作。
 
        高达78%的受访者形容他们的国际化经验对自己的职业生涯“相当有益”,22%的人认为“比较有益”。
 
        《首席财务官的特质》是瀚纳仕“亚洲特质系列”的第四份报告,在那之前我们还推出了《首席财务官的特质(2015)》、《首席信息官的特质》《人力资源总监的特质》

        -完-
 
        如需了解更多信息,请联系瀚纳仕中国华北及华东区市场部高级主管Lily Zhuang,电话+86 (0) 21 2322 9683, 邮箱 Lily.zhuang@hays.cn
 
        关于瀚纳仕
 
        瀚纳仕公司(集团)是全球领先的专业招聘集团,迄今已经成立了50年。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘,并且始终是英国和亚太地区的领导者,也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有和上市公司,负责长期职位、合同员工和临时派遣工的招聘。截至2017年12月31日,集团已经在全球33个国家和地区的256间办事处拥有10,800位员工,业务覆盖20个专业领域。截至2017年6月30日:
 
        - 集团公布的净服务费为9.546亿英镑,营业利润(项目调整前)2.115亿英镑;
        –集团共协助70,000位候选人获得长期职位,约240,000人获得临时派遣;
        –集团净服务费中的24%来自亚太地区,49%来自欧洲大陆和其他地区(CERoW),27% 来自英国和爱尔兰;
        –集团净服务费中的59%来自临时职位业务,41%来自长期职位业务;
        –瀚纳仕全球网络遍布以下国家和地区:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、中国大陆、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。
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