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狂欢落幕, 工作和生活如何更灵活地继续
2018-3-12
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        女王节热热闹闹的过去了,赠品、折扣、优惠券,消费构成了节日的主旋律。如果仅是热闹一场,那么这个节日不会让全球女性如此期待。正如万宝盛华全球本次节日提出的主题#不负初心迎难而上(Press for Progress),我们从来不会否认问题的存在,关于女性权力、职场偏见,这些不那么讨喜的话题,却能真正地引发思考、探索解决之道,惠及女性。
 
        “请问您是否单身?”
        “是否已婚已育?”
        “小女生抗压能力不行”
        “您是否认为您的性别在竞争高级职位时不占优势?”

        或许对于职场女性面对以上问题或评价的场景正在减少,我们必须承认,两性职场地位依然存在差异。甚至,虽然我们一直尽心竭力去改善这种情况,但距离找到完美的解决方案还需要时间。
 
 
        而好消息是,我们一直在进步。伴随着社会发展,人们从单纯的体力劳动中解放出来,而越来越专注于技术、技能、创新能力、学习力以及情商等模糊性别的软性特质。与之相应的,男女社会分工开始模糊,女性在职场拼搏挣钱养家的同时,男性也开始承担更多的家庭责任。由此,无论男女,对工作弹性的需求都十分旺盛,科技及用工方式的进步则给满足这一需求提供了可能
 

        根据万宝盛华集团《零工使命:下一代工作模式兴起》报告显示,男性与女性一样寻求享受家庭时间的灵活性(都是29%)。个人选择灵活用工,可以兼顾工作和生活。而对企业主来说,选择灵活用工则能为人才提供弹性工作时间的同时,确保企业的正常运作。
 
        万宝盛华灵活用工包括岗位外包及人员外包,全面涵盖岗位管理、岗位职能以及岗位事务工作的外包,人力资源服务流程及业务流程外包,以及非核心事务的人员外包。无论是1小时、1天、1月的短期需求还是常年工作,都能满足企业需求,更重要的是,让企业能够零风险用工、低成本用人,更高速地运行,更有效实现企业目标。
 
国际妇女节·2018.03.08

        狂欢落幕,工作和生活还在继续。祝愿每一位职场女性都能灵活掌控工作和生活,保持一颗鲜活的女王心。
 
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