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致独一无二的女性领导者
2018-3-12
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        恰逢国际妇女节来临,环视全球富有卓越领导力的女性群体正不断涌现,比如Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格、前高端奢侈品牌巴宝莉(Burberry)的CEO也是苹果有史以来薪酬最高的员工Apple Store零售业务的高级副总裁Angela Ahrendts、安格拉•默克尔和特蕾莎•梅,这些女性领导者遍及商界、政治等多个领域,为人类社会作出了巨大的贡献,深刻地影响并激励着其他的追随者。企业中高层女性领导正扮演者越来越重要的角色,对于企业她们不可或缺,对于更多的职场女性,她们的成长和发展让人借鉴学习。

 
 
拥有女性领导者的企业更容易获得成功
 
        女性领导层能够补充企业管理层结构,多样化的领导风格更有助于企业开展业务。众多知名企业在女性管理层的领导下,企业业务蒸蒸日上,行业表现抢眼。女性管理者独特的性别优势是硬性制度的最好补充,这些特征可以帮助女性领导者把握柔情之度,让女性管理者在“女王”和“女神”之间,发挥出“女人”的独特优势,把“无情”的制度有情化。
 

女性领导力的发挥前提是“她们”能被看到
 
        尽管人们越发关注到企业中男女高层人数差距的现象,但是全球范围内女性高层占比仍然只有24%,这并不够多。根据万宝盛华集团曾发布过的报告《女性职场人,我们有一个问题》中揭示这其中的一个原因:女性员工倾向于获得较多良师辅导而缺乏提携者的帮助,所以一定程度上阻碍了职场晋升。良师辅导能帮助女性解决目前岗位上的问题,却无法让她们尽快地被企业高层所看到。提携者是商界、企业或社会中富有影响力的个人,他们能帮助有才干、积极心态职场人不断晋升发展。
 
男性在这方面有发展成熟的本能,他们知道如何向一些有影响力的个体—提携者—集中火力攻击,这些人会帮助他们取得事业进步。良师辅导和提携者的概念容易混淆。万宝盛华旗下睿仕管理长期致力于聚焦三个领域的能力发展的价值:教育、经验和曝光这个范式可以对于区分良师关系和真正的提携者关系非常有用。
 

        教育是关于发展处理相关事务的能力—这是良师关系的核心。一个良师会提升你分析问题、总结结论的能力,也会从全局角度启发你思考解决问题的途径。

        经验获得你所在领域或跨领域的第一手相关信息——这是良师和提携者共有的帮助内容。
 
        曝光则是提携者能提供的强劲驱动力,一个提携者可以帮你打开大门:

        ·向有影响力的企业高层引荐你
        ·为你推荐能在整个企业中获得更大曝光度的行动,并且亲自为你背书
        ·训练你如何提升你的表现—从如何沟通到人际交往方面—从而获得更大的成功
        ·最重要的是,能够公开以他/她的名誉承认你是他们的门生
 
        对于企业高层领导,不论男女,亟待调整并投入企业“人才资产”去帮助下一代职场女性领导者获得成功。
 
 
对于女王们,女性领导者职业生涯的借鉴作用
 
        这些职场成功女性在应用软硬技能上游刃有余,能较好地平衡家庭、事业和个人发展。这些成功女性的职业生涯发展轨迹对于普通女性职场人也能借鉴:请努力在30岁之前做好职业飞跃准备。
 

        首先在职业飞跃期之前已经有足够的知识储备、资质准备,并有足够的预测能力预知企业发展前景。不断充电跟上飞速向前发展的社会,将多年职业实践和丰富的经验技能优势充分发挥出来。
 
        其次有相应的资源通道、人脉资源和机会资源,并在30岁左右塑造自我品牌。有意识为自己建立一些资源,重视圈子和某些关系的维系。
 
        努力打造一个很强大的动力源支撑自己,让家人和持续努力的自己作为强大动力源。这些女性领导者能认清自身人生价值,平衡事业与家庭。可供女性员工们参考的建议:获得家人的支持,并尝试将事业时间表稍稍后调,同时在生育期间保持对社会生活以及行业发展的密切关注,甚至延长产假充充电,可能会更好地协调母亲和职场角色的矛盾。
 
国际妇女节·2018.03.08

        今天是女王们的节日,向在家庭与工作中保持平衡并奋斗不息的女王们致敬!
 
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