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中国大陆求职者在寻找新工作时更依赖自身人脉而非社交媒体招聘网站
2017-9-12
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        招聘领域专家瀚纳仕的一项问卷调查显示,虽然社交媒体是中国大陆居民日常生活的重要组成部分,但仍然是人们在求职时最不常用的手段。

 
        “我们通过最新调查发现,中国大陆求职者最常用的求职方式是在线招聘网站(50%),而32%的受访者通过自身人脉求职”,瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)说道。
 
        Simon表示:“去年公布的研究数据表明,约53%的中国大陆居人口为活跃网民。然而,在瀚纳仕最新的投票结果中,只有18%的受访者通过社交网络寻找工作。由此看来,人们在求职时青睐自身人脉胜于社交网络的这一现象着实耐人寻味。”
 
        “招聘公告是了解市场对岗位及技能需求情况的极佳途径,但人脉却能让求职者在招聘公告发布前便先一步获知信息,并通过内部人士了解招聘方的工作环境。”
 
        “招聘顾问在求职者通过人脉求职的过程中应当扮演重要角色,他们可以提供有关市场趋势和未来机会的信息。他们还能够分析招聘方的人才要求并给出相应的建议。”Simon说道。
 
        在本次问卷调查中,有一半的香港和马来西亚求职者将“招聘公告”视为其首选求职手段,而在新加坡和日本,该比例则为45%和40%。
 
        “自身人脉”是马来西亚(39%)、日本(35%)、香港(34%)和新加坡(31%)求职者的第二青睐的选择。
 
        使用社交媒体求职的日本求职者比例最高,为25%;马来西亚则为最低,为11%。在香港,有16%的受访者通过社交媒体求职,而在新加坡,这一比例为24%。
 
        本次民意调查于2017年6月至9月期间在https://www.hays.cn/ 在线进行。
 
        瀚纳仕,专为职场精英提供服务的全球领先招聘专家。
 
        -完-
 
        如需了解更多信息,请联系翰纳仕中国区市场销售经理Effie Xiang,电话+86 (0) 21 2322 9710 , 邮箱 Effie.Xiang@hays.cn
 
 
        关于瀚纳仕
 
        瀚纳仕公司(集团)是全球领先的专业招聘集团。集团专注于全球范围内优秀、专业和技术人才的招聘,是英国和亚太地区的市场领导者,同时也是欧洲大陆和拉丁美洲的市场领导者之一。集团服务于私有企业和上市公司,负责长期职位、合同员工和临时派遣的招聘。截至2017年6月30日,集团在全球33个国家的250间办事处拥有10,000位员工,覆盖20个专业领域。截至2017年6月30日:
 
        – 集团公布的净服务费为9.546亿英镑,营业利润(项目调整前)2.115亿英镑;
        – 集团共协助70,000位候选人获得长期职位,约240,000人获得临时派遣;
        – 集团净服务费中的24%来自亚太地区,49%来自欧洲大陆和其他地区(CERoW),27% 来自英国和爱尔兰;
        – 集团净服务费中的60%来自临时职位业务,40%来自长期职位业务;
        – 瀚纳仕全球网络遍布以下国家:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、阿联酋、英国和美国。
 
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