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如何Hold住90后员工?
2017-8-30
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        作为伴随着电脑以及互联网环境成长起来的一代,90后呈现出与前几代较为明显的差异,他们个性鲜明、富于创造力、不迷信权威,但似乎更难管理。如何激发90后新生代员工的工作积极性和创造力已经成为企业管理和人力资源方面的主要研究课题之一。前段时间,一位95后员工因为公司电脑太破怒炒老板再度引发90后管理问题的热议。为此,英特尔联合大街网展开了一项关于“90后职场满意度”的调查,探索影响90后员工的关键因素以及办公电脑在其中的重要作用,并且与90前的员工进行对比,以此提供对企业主有参考价值的90后管理“密码”。

        调查主要观点包括: 

 
        1.缺少成就感,没有发展空间的工作不适合90后
 
        根据“换工作主要考虑因素”的调查发现,90后员工中有78.8%的人表示目前做的工作没有发展空间,不能学到东西,觉得工作上没有成就感。相比90前员工选择该项仅有66.2%的人,90后更看重工作能否充分发挥他们的能力,并且有让他们快速成长、上升的空间。
 
        2.90后不满意目前的办公环境,尤其对办公电脑的性能和网速的要求高
 
        根据报告中的“对工作造成负面影响的因素”调查显示,有75.2%的90后员工表示电脑设备经常卡死、运行缓慢是消极工作的最主要因素;此外还有60.3%的90后员工表示网络环境差也是对工作不满意的重要原因,这两项数据对比90前的调查结果,均高于90前的数据,可见90后对于目前的工作环境有非常高的要求,尤其是对电脑性能和网速的追求。值得一提的是,在这项调查中关于“办公格局差”、“物业配套设施差”以及“空气质量差”三个选项,90后投票比例均超过了50%,而90前的员工对于这三个选项没有超过50%,可见90后员工对于整体工作环境都有着很高的要求。
 
        3.工作要有挑战性,要好玩
 
        报告中,关于“爱上工作的原因”调查这项90后中有30.5%的员工表示有挑战的工作内容并且能快速成长的工作是他们最为重视的因素,爱上一份工作就说明了这份工作能给90后带来足够对等的回报。另外通过调查显示,90前选择“工作中得到肯定鼓励”比90后多5.7%,而“做的工作非常有趣,可以看到不同的风景”这项90后的选择比率比90前多了8.7%,说明90后更喜欢有趣的工作。
 
 
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