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别动辄谈领导力,先测试你了解90后员工程度
2017-6-22
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        以90后为代表的年轻的一代已经进入职场成为基层员工主力,这群人自出生以来,便和社交媒体紧密相连。社交媒体改变了90后彼此间互动以及获取并处理信息的方式。他们关注的个性化和平均收入,一些能给予特别待遇的公司可能吸引这群职场人:便装上班、弹性上班时间、健身时间和免费零食供应。

        他们的求职观如何?
 
        他们的工作期望是什么?
 
        他们愿意与怎样的上级和同事共事?
 
 
        6月16日,万宝盛华集团旗下语言及职场教育部举办《代际协作领导力》专题分享沙龙,邀请资深人力资源专家讲师杨女士与学员现场分享相关话题。杨老师通过现场讲解、让学员参与互动,了解人才获得困难的背后原因,以及互联网时代的人才获得特点。
 
 
        学员们通过视频和案例分析,学习互联网时代人才获得的渠道设计和管理、人才获得的内容关键点、人才获得流程的创新和设计以及面试、评估和薪酬谈判的技能。 
 
 
        学员表示通过沙龙课,学习跨代际的沟通、管理和协作, 深度了解互联网的一代人在生活工作中的价值观,也掌握新生代的激励因素 ,保留和管理方法。
 
 
关于万宝盛华语言及职场教育事业部
 
        作为蝉联五届“全球十大语言服务供应商”及“中国品牌影响力职业培训机构”,万宝盛华依托全球近3,000家分支机构服务逾百万职场人士,深层洞察企业对人才技能动态需求,链接全球最丰富线上职场语言服务资源及多元化工作场景最佳实践,专项测评助力企业量身定制各类商务环境职场语言解决方案;亦携手世界权威职业教育机构研发前沿职场课程为企业及人才提供多维度、多层次、多样化培训及职场发展解决方案,助推企业实现人才可持续发展,打造更具职业化雇员,于瞬息变化的商业环境赢取成功。
  
关于万宝盛华集团大中华
 
        1997年,万宝盛华服务启航香港、台湾,2000年,成立上海办公室,依托旗下四大品牌 ManpowerGroup® Solutions、Experis®、Manpower®、Right Management® ,逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年,万宝盛华战略联盟中信产业基金,大中华总部落地上海,携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年,我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观,在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代,凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案,屡获业界广泛赞誉,两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。
 
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