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职场拼不过别人?因为你输在了情商
2017-5-18
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        得不到升迁、薪水太低、任务太重、与上级和同事关系处得不开心……诸如此类的职场问题往往充斥着职场的每个角落,一方面影响个人的工作晋升与精神状态,另一方面也会给周围的人带来消极的影响。

 
        如何正确应对与解决好这些职场问题?往往起决定因素的不是智商,而是我们的职场情商。可以说,职场情商是最重要的职业素质,直接决定和影响着其他职业素质的发展,对个人职业生涯的发展发挥着重要的影响。
 
 
        近日万宝盛华集团灵活用工业务合伙人周一旻女士做客东广新闻台FM90.9《新闻风尚志之职场江湖说》为职场人士带来江湖秘籍:五大职场情商法则
 
 
莫生气,别抱怨
 
        在职场上,生气抱怨解决不了实际问题,往往有时还会产生负面效应。所以需要我们换一种思维方式看待问题,与其带着抱怨的心态做事,还不如以积极的思维方式改变对事物的情绪。
 
            在工作方式上要培养积极与理性的思维方式。以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情,优化工作方案、合理释放压力、规划近期目标,工作行为应以目标为导向,以结果为导向。
 
            处理与上级、同事、下级的关系需要换位思考的思维方式。少抱怨,要善于站在对方的角度看问题,理解对方的内心感受,实现双赢的沟通,建立良好的人际关系。
 
别在公共场合对老板说不
 
        什么样的场合说什么的话是最基本的原则!在职场中,千万不要把直来直去当成是单纯可爱。工作中给领导提建议时,一定要考虑场合,注意维护领导的威信。
 
        提建议一般应注意两个问题:
 
         不要急于否定原来的想法,而应先肯定领导的大部分想法,然后有理有据地阐述自己的见解;
 
         要根据领导的个性特点确定具体的方法。
 
        在提意见的时候,一定要注意场合和时间。如果意见产生分歧,也一定不要在公共场合对老板说“不”,这只会让人觉得你不懂事理,也会让领导处于尴尬的境地。
 
别专注那些你不能改变的事情
 
        很多人总是盯着不能改变的既定事实,用了很大部分的时间在重复无意义的活动,并且没有反思停止他们,既耗尽了时间精力,也使得自己情绪沮丧。
 
        识时务者为俊杰,多关注那些你能够改变的点点滴滴。 建立持续且系统的日程规划,安排记录好一天最重要事情,并逐一专注地将它们做好。
 
                      遇事冷静,说话需有逻辑性
 
        在职场上,切忌遇事慌慌张张,说话语无伦次,没有逻辑性。毕竟职场不是偶像剧,不存在一些美好的设定,没人会欣赏这种“凌乱的美”。
 
        在工作中遇到任何事情和问题都先不要着急,冷静思考。等自己安静下来,理清思绪逻辑后再做决定。同时,一定要学会制怒,有些事情一旦爆发,事后是无法弥补的。
 
所有人都希望被重视
 
        在职场群体中,每个人都希望自己被重视,被尊重。当别人感受到自己有被你重视,自然你也在无形中进入了别人的内心。所以,多站在对方角度考虑别人的所思、所想。
 
        在同事得到升迁机会或是加薪之后,不要吝啬于赞美,给他送上真诚的祝福;在同事遭遇一些职场困境或者挫折的时候,应该多鼓励、多安慰,提供自己力所能及的帮助。
 
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