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上海外服集团发布《2016行业与国籍分类薪酬报告》
2017-3-15
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         -消费品行业薪酬水平高于制造业欧美企业薪酬涨幅超过日企国企

        上海2017年3月14日电 /美通社/ -- 日前,国内规模最大的人力资源服务企业上海外服(集团)有限公司发布了《2016行业与国籍分类薪酬报告》,依据企业的行业、国籍和规模三大维度对600余家企业进行了薪酬数据样本分析,帮助各类企业通过精准薪酬对标,找寻自身在市场中的坐标定位,从而更加科学合理地制定和管理企业薪酬,更加有效有质地吸引和保留人才。
 
        在密切关注薪酬这一显性人力成本的同时,上海外服此次发布的薪酬报告还专门就因劳动争议等日益凸显的雇佣矛盾而产生的隐性人力成本进行了深入解读,帮助企业妥善解决薪酬管理中的难点和痛点,为企业薪酬管理提供了全新的视角。
 
        消费品行业薪酬水平高于制造行业
 
        “隔行如隔山”是行业化薪酬差异的贴切描述。以员工规模庞大的零售行业与制造行业为例,据上海外服薪酬报告显示,这两大行业2016年50分位薪酬数值差距明显:消费品行业为312,142元/年,制造行业为260,556元/年,消费品行业2016年的薪酬水平比制造行业高出了20%。
 
       
2016年消费品与制造行业50分位薪酬水平
 
        而从行业整体的薪酬增长趋势来看,消费品行业2016年薪酬增长率为8.11%,比制造行业的7.28%高出近1个百分点。
 
2016年消费品与制造业薪酬增长率
 
        欧美企业薪酬涨幅超过日企和国企
 
        在此次发布的薪酬报告中,上海外服将同属一线城市的欧美企业、日本企业和国有企业的员工薪酬进行了全方位对比。
 
        在薪酬增长态势方面,欧美企业更具标杆引领风范,2016年度薪酬平均涨幅达到了12.5%,是日本企业(6.73%)和国有企业(6.93%)平均涨幅的近一倍。
 
        在薪酬结构配比方面,薪酬固浮比(即薪酬的固定部分与浮动部分比值)在三大类国籍企业中也呈现出完全不同的格局。2016年,日本企业固浮比平均比值为84:16;国有企业为66:34;欧美企业为59:41。由此可见,欧美企业在赋予员工较高薪酬的同时,也更强调员工对企业的业绩回报。
 
        日企规模越大薪酬水平越高
 
        针对日本企业,本报告还专门以员工规模为维度进行了薪酬数据分析。据上海外服人力资源咨询有限公司总经理翟惟清介绍,这主要是因为在华日企小规模企业占比较高,以上海外服的客户数据为参考,人员规模少于50人的日企占比超过了50%。日企只有对标同规模企业薪酬数据,才能更有效地评价并调整自身的薪酬给付水平。
 
        报告显示,日本企业的规模大小与薪酬水平呈现出明显的正比例关系。按照21-50人、51-100人和100人以上三个规模划分小、中、大型企业。2016年,大型日企部门经理的平均薪酬(223,490元/年)分别比中型日企(190,122元/年)和小型日企(170,648元/年)的同级别员工高17.55%和30.97%;大型日企担当的平均薪酬(132,161元/年)分别比中型日企(123,724元/年)和小型日企(96,874元/年)的同级别员工高6.82%和36.43%。
 
2016在华日企不同规模典型岗位薪酬
 
        企业隐性雇佣成本持续上升
 
        随着劳动者维权意识的提升,近年来劳动争议转化为劳动仲裁和劳动诉讼的数量也在不断增加。据最新的权威统计数据,2015年全国审结劳动争议812,461件。其中,劳动者胜诉的达287,544件,用人单位胜诉的仅为90,785件,其余则为各自部分获得支持或成功调解审结。从报告数据来看,劳动者完胜的案件几乎是用人单位胜诉案件的3倍。为此,相比于现行的薪酬成本,用于解决摩擦与矛盾的隐性成本正在无形中大幅提高用人单位的雇佣成本。
 
        此次发布的薪酬报告专门针对隐性雇佣成本进行了阐述,不仅列举了雇佣环节中的各项隐性成本内容,还结合员工离职原因对员工离职补偿金这一最突出的隐性成本进行了专业的法律说明和全面的统计分析。
 
        以日企客户为例,调研数据显示,其普通员工、中层员工和高层管理者的非过失性被动流动率分别为14%,12%和18%。依据相关法律规定,这些被动离职人群一般都能获得离职补偿金。据上海外服集团调研,59%的日企是按照N+1(N即员工在本公司的工作年限)的标准来支付离职补偿金的,还有29%和12%的日企是按照N和N+2的标准来支付的,可见,这部分成本不可小觑。而与同等规模的日企相比,其他外资企业离职补偿金的标准往往更高一些,由此产生的雇佣隐性成本也就更高了。
 
日企员工离职补偿金标准分析
 
        上海外服(集团)有限公司
 
        上海外服(集团)有限公司(简称“上海外服集团”) 成立于1984年,隶属于东浩兰生集团。集成30余年丰富的服务实践和深厚的专业底蕴,为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案,形成了人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包四项主营业务。目前,上海外服在全国拥有125个直属分支机构和覆盖全国的400多个服务网点,为全国3万余家企业的170万余名员工提供专业、高效的人力资源服务。2016年,上海外服营业收入达1020亿元,在国内人力资源服务行业排名第一,位居“2016上海企业100强”第20位、“2016上海服务业企业100强”第10位、“上海人力资源服务业百强机构”第1名、“2016上海纳税百强”第36位。
 
        上海外服人力资源咨询公司
 
        上海外服人力资源咨询公司(以下简称“外服咨询”)是上海外服集团重要的业务构成板块,依托专业的顾问团队与权威律师团队,为众多知名外企、政府机关以及大型国企提供企业架构设计、薪酬管理咨询、绩效体系规划以及雇佣合规咨询等人力资源战略咨询服务。凭借丰富多元的服务与咨询数据,外服咨询发布了国内首本《人力资源雇佣全成本白皮书》,并且每年发布分行业和分国籍的薪酬报告、福利数据分析报告、员工流动及合规分析数据报告以及在华投资的各国外企雇佣指数,是目前人力资源咨询业界的权威品牌企业。
 
        图片- http://photos.prnasia.com/prnh/20170313/0861702224-a 
        图片- http://photos.prnasia.com/prnh/20170313/0861702224-b 
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