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仲望咨询:2017中国人力资源走俏职位TOP 5
2017-1-6
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2017中国市场依然需要大量人力资源专业人才。值得关注的是他们都是双语人士,尤其在跨国企业中,双语人力资源专家具备更开阔的视角并更有效的推进工作。整个市场薪资继续保持稳定,或有8%-15%的增长。随着越来越多公司对人力资源的重视,人力资源专业人才愈发走俏。

 

在中国,伴随人力资源人才自身专业的提升,他们帮助企业达成吸引人才、留住人才并激发人才潜能的战略目标。与此同时,人力资源部门的职责划分更细也是职场人士更专业化的体现。

 

Frank Yu, 仲望咨询董事长补充说:“越来越多跨国企业或本地大型企业在中国及邻近国家积极扩张,这对人力资源工作的要求也越来越高。这是绝佳契机,尤其是对具备特定行业的薪资福利或培训发展经验的人力资源专业人才。综合看到,近几年人力资源专业人才已经有了大幅成长。”

 

他还说:“多数情况下,高水准的人力资源专业人才并不会主动寻找新工作,然而,他们却非常乐意接受及打听市场上潜在的机会。”

 

鉴于国内企业对细分职能包括薪酬福利经理、人才招聘经理、人力资源业务合作伙伴、人力资源管理系统经理、培训与发展经理的渴求,在中国人力资源专业人才市场十分被看好。

 

1. 薪酬福利经理:随着中国发展成为亚太地区中心,薪酬福利经理这个职能愈发走俏。它对人力资源导入薪资标准和薪资结构都有非常深远的影响,也为复杂的工资计算和激励办法找到有效的对策。

 

年薪-

一线城市:人民币300K-800K

二线城市:人民币 200K-500K

 

2. 人才招聘经理:这个职能已经由程序上的搜索人才、选择人才、员工入职有进一步的变化,它已具备更多策略和合适人才库已确保最快满足远期招聘需求。

 

年薪-

一线城市:人民币300K-500K

二线城市:人民币200K-300K

3. 人力资源业务合作伙伴:作为战略型人力资源业务合作伙伴,需要与众多部署的管理职和员工一起达成企业管理目标。这个职位如同顾问,介于人力资源部门和各部署之间,推进并开展人力资源部门职责。

 

年薪-

一线城市:人民币300K-500K

二线城市:人民币200K-300K

 

4. 人力资源管理系统经理:人力资源管理系统管理职能主要是保持并提高人力资源信息技术。当系统供应商、系统使用者有技术性或人力资源管理系统问题的时候,他们负责确保资料收集、账户信息及其他事务的准确性。

 

年薪-

一线城市:人民币300K-500K

二线城市:人民币200K-300K

 

5. 培训与发展经理:培训与发展经理的主要目标在于推动企业人才干预系统,给予员工更好的技能以达成公司目标。这个职能也帮助公司高层或部门领导人更清楚地了解他们的改善需求,给予他们合适的人才管理选择。

 

年薪-

一线城市:人民币400K-600K

二线城市:人民币250K-400K

 

 

关于仲望咨询

仲望咨询致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案。仲望咨询在1998年创办于上海,现在已经成长为亚洲最大的专业猎头机构之一。目前,仲望咨询在亚洲各地设立了10个办事处,员工总数超过了200名。2012年,仲望咨询成为InterSearch中国区唯一成员。InterSearch成立于1989年,是全球顶尖猎头联盟组织,在50多个国家设有100多个办事处。

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