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达帮网SaaS模式薪酬云,颠覆传统定义未来,开创薪酬服务新时代!
2016-11-30
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文章简介:颠覆传统打破常规,行业首创:提前一个月薪酬托付,免终身服务费。中国四达达帮网,基于SAP架构的saas薪酬管理,无需投入任何软硬件成本,即刻为您接管所有薪酬工作,让企业增效,让员工减负。

 

随着大数据时代的不断深化,互联网发展更加稳健,企业人力资源管理面临着前所未有的挑战,变革也刻不容缓。据达帮网(www.starbang.com)调研显示,目前有65%的企业正在或即将经历人力资源管理变革。如何在这场变革中拔得头筹,加强企业竞争力,创造出更大的经济和社会价值,是每个企业家想要迫切解决的问题。

人力资源变革,最终的目的在于通过变革,获取更加优秀的人才,节省更多的人力成本,提升人效,最终实现企业的跨越式发展。在这种变革中,人力资源薪酬外包,也得到了越来越多企业的青睐。

传统的薪酬外包等服务,企业通过给代理机构缴纳一定的服务费,从而享受到诸如薪酬代算代发、社保代缴、个税代缴等基础服务,从而把企业家和HR们从繁杂的人力资源基础工作中抽身出来,把更多的精力集中在自己的优势业务中,专注发展。不过随之而来的,却是对薪酬计算的专业度,安全性,可追踪度等的顾虑,并且每月人均几十元的代理费,虽说不多,日积月累却是一笔不小的开支。传统的薪酬外包管理,如何破?如何用创新的管理手段进行薪酬管理,打消顾虑,全身心投入企业业务战略的发展?

唯有创新,唯有颠覆!中国四达达帮网(www.starbang.com)率先打破行业传统,创新性地提出了SaaS薪酬管理新模式:提前一个月薪酬托付,免终身服务费,彻底颠覆行业规则。

达帮网创始人提到,全新的企业SaaS模式薪酬云服务,旨在为中小型企业量身打造精简的自动化薪酬管理流程解决方案,及时并准确支付员工薪酬,从数据的搜集、处理和净工资的支付,到个人所得税和其他项目的扣缴,直至报表的制作,有效帮助企业实现对薪酬管理的全面控制。企业无需投入任何软硬件成本,只要提前一个月薪酬托付,即可享有薪酬管理工作的全方位接管,让企业增效,让员工减负。同时,达帮网8大人力资源核心应用场景功能,多方面为企业用户提供从员工招聘、员工入职、人事管理、社保管理、、弹性福利、员工激励、风险控制”的全链服务。中国四达30年品牌企业信用担保,合同解除预付款原额退还。

专业,毋庸置疑!作为有着30年人力资源服务经验的知名企业,凭借上万家企业和百余个行业30多万服务人次的经验积淀,中国四达达帮网对于薪酬管理的各类问题有着丰富的实操经验,SaaS模式薪酬云涵盖了多种行业薪酬标准、模板和规则、包含项目全而广,工资、奖金、绩效、考勤、福利等一样不落,灵活的算薪周期、多种薪资发放方式、多系统集成能够从专业角度确保企业薪酬管理专业无忧。

安全 ,无需操心!中国四达和SAP达成战略合作,利用世界领先的SAP技术架构,搭建了基于SaaS模式的薪酬云服务,利用目前最高的256位SSL加密技术,保证数据存储的安全性,采用实时、异地、全量的备份模式确保数据不丢失;同时在账户、网络以及权限各方面,达帮网SaaS模式薪酬云都进行了严格的技术加密,网络安全策略以及完善的权限控制机制,用心为客户的安全保驾护航。

高效,随时享有!无论是线上还是线下,百名HR行业资深顾问参与研发,多位在线薪酬核算及人力资源薪酬专家积极支撑,线下遍布全国的服务网点和强大的资源供应能力,时刻准备好为客户提供服务。

在人力资源行业科技飞速发展的当下,达帮网SaaS模式薪酬云的出现,无疑让我们眼前一亮!让我们拭目以待,期待这种全新的企业级SaaS模式薪酬管理,能够为更多的企业提供行业前沿科技与人效理论支撑,引导企业快速、高效、低成本、高统筹地进行人力资源管理,促人力转化为企业生产力,增进企业收益。

 

中国四达:国家劳动和社会保障部于1986年创立的大型国有企业,后成为中国国际贸易促进委员会所属企业。2010年12月24日,成功引入中国交通银行交银国际战略投资,改制为中国四达国际经济技术合作有限公司。作为国内人力资源服务行业的领军企业,中国四达致力于新时代下的人力资源互联网转型,于2015年创立了达帮网。达帮网凭借中国四达30年经验积累,独创全球首家场景化管理云平台,构建8大场景服务,采用世界领先的SAP系统架构,搭建基于SAAS模式的云端智能人力资源宝典系统,通过在线部署、灵活配置,为企业提供所需的人力资源全流程服务、管理工具及管理模板,为企业指点迷津、化繁为简。

 

消息来源:中国四达.达帮网

 
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