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HR做HR该做的事,其他的丢给“泛员网”吧!
2016-3-22
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  如果你是一家企业的人力资源总监,你是否会期待以下场景:
 
  HR在电脑前点击按键轻松实现考勤管理、社保增减员、福利分配、薪酬核算,千里之外的员工服务中心正在处理着全国所有员工的咨询和需求,员工在被窝里用手机查询自己的工资、社保与公积金明细,查看自己的中秋节福利是否已经发货……
 
    如今,这些都已经变成现实。
 
  近日,国内首家第三方全国人力资源共享服务中心——泛员网(www.fanyuanwang.cn)正式推出,这个由中国“互联网+”人力资源服务领导者“泛亚人力”全新打造的针对大中型企业HRSSC应用实践与落地实施的服务,将使企业真正进入人力资源管理的“共享时代”。



  HRSSC外包已成为企业人力资源管理的发展趋势
 
  在如今的企业管理中,“人力资源共享服务中心(HR Shared Service Center,以下简称HRSSC)”不是一个新鲜事物,已成为全球企业管理的通用模式,被证明能够极大提升人力资源管理效率和效能,而且可以带来大约25-40%人力资源运营成本的下降。然而,早期建设成本高、复杂度高、对系统平台的要求苛刻等原因一直阻碍HRSSC在国内的推广。
 
  HRSSC建立在国际通行的HR三支柱模型基础上,即将HR架构分成三块并加以人员配比:HRBP(business partner)15%的人员,HRCOEcenter of excellence)占10%,而HRSSC75%,负责所有HR相关事务,包括员工入离职、考勤管理、社保公积金全国缴纳、薪酬计算发放、个税缴交等。
 
  泛员网的创始人、泛亚人力总裁靳站斌认为,企业在早期进行HRSSC建设成本高、复杂度高且周期长,对于企业来说,与其投入大量的资金和精力,还不如将HRSSC外包给第三方人力资源服务机构,为企业节省大量前期建设成本,同时让HRSSC更专业与高效。
以泛员网为例,在线服务员工已经超过20万,其成熟稳定的信息化平台,以ISO9001:2008为基础的标准化服务流程,通过集中化、标准化的全国员工服务中心以及全国300多个城市的终端落地实施,完全满足企业HRSSC需求。
 
  顺应“互联网+”大背景,泛员网引领HRSSC新趋势
 
  初级阶段的HRSSC主要是HR事务的标准化与集约化,2.0阶段的HRSSC加强HR共享服务功能扩展、服务提升和自助服务,而泛员网倡导的是HRSSC3.0阶段,即互联网背景下的新技术应用和以员工满意度为核心的价值提升。
 
  泛亚人力是国内最早将“互联网思维”引入企业人力资源管理的人力资源服务机构,拥有12年人力资源流程服务外包经验,泛员网整合社保管理系统、弹性福利平台、在线薪酬系统等多个互联网平台以及PC、手机等多端应用,使企业可以将所有员工管理、福利管理、薪酬核算等线下事务性工作全部在线上完成,使HRSSC真正做到提升企业效率、彻底解放HR、促进业务部门更好更快的成长。
 
  泛员网针对员工需求进行最大化满足,全国员工服务中心集中解决员工各类诉求,员工微信服务平台让员工随时随地查询工资、社保、公积金明细,员工可以在线办理各类证明,快递单实时跟踪,足不出户就可拿到证明。
 
  “泛员网真正的价值不在于流程性事务的标准化处理,而在于对HR的彻底解放,以及对员工需求的最大化满足,实现企业、HR、员工的新型关系。”靳站斌说。

 
 
  100%线上+“傻瓜式”操作,泛员网极大降低企业HRSSC应用门槛
 
  通过泛员网,企业可以将所有的员工管理、社保公积金管理、福利管理、薪酬核算等线下事务性工作全部实现线上操作,如线上社保增减员、手机端移动考勤、员工自助福利管理等等。
 
  泛员网迎合互联网受众的“懒人”思维,将业务对接流程精简到极致,HR和员工的各类操作简单快捷,各个业务流程完全可视化,重点节点均有短信提醒,HR和员工不需要担心错过任何一个关键环节。
 
  泛员网的推出将极大地降低企业HRSSC应用门槛,企业不需进行复杂的信息平台建设即可享受HRSSC带来的成本与效能优势,依托泛亚人力全国300多个城市的服务网络,泛员网可以为企业提供强大的HRSSC落地服务支撑,对于多分支机构企业来说,将减少大量的建设成本。

 
 
  在泛员网强大的互联网平台和落地服务基础上,HRSSC不再是华为、腾讯这样的行业巨头才玩得起的“高逼格”,任何企业都可以实现真正意义上的HRSSC,在市场竞争日益激烈的今天,将给企业人力资源管理带来新的选择与解决办法,使企业真正进入人力资源管理的“共享时代”。
 
  我们期待着那一天,所有的人力资源总监都能够自信地说:“HRHR该做的事,其他的丢给泛员网吧!”
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