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中国招聘市场表现活跃,近八成雇主有招聘意愿
企业积极应对市场变化,以吸纳及挽留人才为重
2016-3-17
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  中国内地 - 2016年3月10日 – 仕达富人才资源集团今天发表的《仕达富年度报告2015/16》中国内地及香港地区调查结果显示,2016年中国内地约七成雇主预计加薪5-8%;整体招聘意愿强烈,近八成雇主计划增聘人手。招聘意愿最强烈的行业为电脑及科技,其次为银行及金融业,位居第三的为制造业。
 
  本次年度调查访问了中国内地及香港企业中约240名人事决策者,通过所得资料统计分析,了解他们对本地招聘市场的展望。
 
  《仕达富年度报告2015/16》中国地区主要调查结果如下:
 
 
  招聘展望:77%的受访者于2016年将有招聘计划,大部份为业务扩展而招聘。
 
  招聘意愿最强烈的行业为电脑及科技(86%),其次为银行及金融业(82%),第三位为制造业(72%)。
2015年,中国内地金融市场扩大,国际化加速;互联网科技蓬勃发展,尤其是电子商务和线上支付平台逐渐成熟。这都刺激了相关行业的用工需求。
 
  薪酬及花红:70%受访者计划薪酬调升5-8%。79%受访者发放了1-2个月的年终奖。
今年中国内地的整体加薪幅度和年终奖比去年略微收缩。其中很大一个原因是,受到全球经济不确定因素和中国经济结构改革的影响,中国经济增速减缓进入新常态,因此薪酬和年终奖也将受压下行。
 
   人事外包:长期员工招聘为中国最受欢迎的外包服务,劳务派遣需求仍然强劲
 
  雇员流失率: 55%受访者指2015年流失率高于10%,人才流动速度与上一年持平
 
   企业积极应对市场变化,以吸纳及挽留人才为重
 
  仕达富香港及中国区董事张优娜表示,“过去的一年,我们看到中国内地及香港的经济发展都有明显且快速的变化。中国的互联网及金融相关的新兴行业在带动整体经济增长;香港在发展传统行业的同时,也在积极探索金融科技创新领域。此外,两地的求职者都变得更加活跃,积极寻求本行或跨行的就业机会。这些趋势都将显著影响2016年内地和香港的招聘市场,很有可能推高雇员流失率。因此企业若想保持竞争优势,人才的吸纳及保留将成为一个主要挑战,这对于那些面临内部调整及技能短缺的企业尤为重要。”
 
  –完 –
 
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