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猎公社HRO正式上线,引领HR管理新趋势
2015-11-26
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猎公社是国内第一家电商招聘平台,历经3年的沉淀,以全新面貌和理念上线,成为国内首家基于信用机制体系的人力资源交易平台。总部设立在北京,包含销售、产品、市场、设计等部门,无锡分部设立研发、运营、客服、RC和HRO等部门。

凭借独创的经营模式,猎公社一经上线并聚拢了大批百强企业注册加入合作,涉及金融、互联网、汽车、娱乐、IT等众多行业,其中,招商银行、中国工商银行、去哪儿、当当网、艺龙等均是猎公社的伙伴企业。

不论在企业端、还是猎头端,猎公社都做足了准备。近日,还推出HRO人力资源外包服务,为企业提供一站式服务,打造全方位招聘解决方案。

HRO全称为Human Resources Outsourcing,是一种人力资源的服务产品,是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,以降低人力成本,实现效率最大化。

据可靠资料显示,近几年,企业在发展过程中,越来越重视人力资源管理工作,人力资源管理者也开始被寄予厚望,被赋予更多的职能。而随着职能的增加,面临的问题也越来越多:人力资源领域缺少战略性布局;人事工作职责不明晰、缺乏规范性;人事工作繁杂任务量大以及薪酬管理缺乏专业性等都是现阶段在HR管理中所存在的问题。

为充分解决此类问题,猎公社HRO制定了一系列相关的服务内容。在薪酬福利方面,提供员工薪酬的制作和核算服务,同时,还会负责考勤、绩效等一系列与薪酬福利有关的工作,为HR节约出大量时间,提高专项工作效率;在人事管理方面,重点帮助企业解决在员工管理、考勤、绩效、人事奖惩等基础性工作。最重要的是,招聘流程服务和Vendor流程管理服务也囊括在内。企业HR只需提供相应的信息,就会有专门负责人把上上下下的工作都做好,以便HR专心负责企业更重要的工作。

 

 
 
针对以上服务的具体实施方式,猎公社目前提供两种选择方案:高效职位通和HR小管家。其中,高效职位通主要是帮助解决重点、疑难职位的招聘问题,在这里,猎公社会根据职位的疑难程度、年薪范围等因素进行分类,制定不同的职位解决方案,并同步提供简历无限浏览、定向精准推荐、离职再保障推荐等人性化服务,从根本上解决企业的招聘难题。
以前,为了招聘到合适的员工,HR纵使工作繁重任务量大,但在招聘一事上,都会全权负责。而有了HR小管家,网站发放职位、整理筛选简历、预约面试、能力初步评估等一些初级工作都不需要HR亲力亲为,但仍然可以漂亮的完成。这样一来,HR就能把主要的时间和精力投入到更多有关企业发展战略的相关工作中去。
 
 
 
 
每个企业都会存在自己方方面面的不足,而HR的管理恰恰会占据其中相当大的一部分,企业只有将现有的资源集中应用在主要业务上,才能在未来的发展道路上卯足劲,全力出击。HRO服务的诞生恰恰就很好的解决了HR在企业管理上所存在的精力过于分散、无法专注主要业务等问题,并助力企业在未来成长的道路上,充分发挥自身优势,实现快速发展。
 
 
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