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韬睿惠悦发布全行业年度整体奖酬调研报告-2016年预期薪酬平均增幅为8.5%,二线城市人才活跃度明显增加
2015-11-3
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上海2015年11月2日电 /美通社/ -- 全球领先的专业咨询服务机构韬睿惠悦咨询公司(以下简称“韬睿惠悦”)近日发布的2015年度中国地区整体奖酬调研报告显示, 2016年中国地区预期整体薪酬平均增幅为8.5%,略低于2015年(8.8%)。全国各地的主要二线城市,如烟台(10.8%)、中山(10.6%)、沈阳(9.3%)等地预计在2016年的薪酬增幅普遍高于全国均值,反映出当地人才市场持续活跃;互联网和互联网金融成为行业的“领头羊”,预期2016年薪酬增幅分别达到11%和10.4%。同时,毕业生起薪也有了大幅提升,2015年相比2014年实际增幅达到13%。

此次调研数据显示,在一线城市中,广州将成为2016年预期薪酬增幅最高的城市(9.1%),但中国的人才竞争已经远远不止在一线城市。一些主要的二线城市,其预期薪酬增幅普遍高于全国均值和一线城市,其中增幅最高的城市集中在华东和华南地区,依次为烟台(10.8%)、中山(10.6%)、珠海(10.5%)。从行业角度来看,互联网及互联网金融行业遥遥领先,2016年预期薪酬增幅均超过10%,而以往增幅强势的行业,如外资银行、基金等,则基本上围绕在均值左右徘徊。除此之外,我们还从报告中解读出以下关键点:

企业更加注重以薪酬杠杆撬动绩效表现

与前二年相比,对企业绩效表现有相当影响的岗位,如专业人员和销售人员,其变动奖金占比明显增加,其中全行业销售人员的变动奖金占比从2014年的26%增至2015年的31%,高管的变动奖金占比在2015年也超过30%;同时,长期激励工具的使用也渐成趋势,据报告显示,2015年全行业长期激励在整体薪酬结构中的占比已经达到23%,互联网行业更是达到了50%。“由此可见,企业正迫切期待以薪酬杠杆来激发这些关键人才的表现,以提升企业整体绩效。”韬睿惠悦数据与调研中国区总经理许文宗表示。

毕业生起薪大幅提升

相比2014年,2015年全行业毕业生起薪增加了13%。从毕业生类型来看,专科和硕士的薪酬增幅最大,均达到19%,本科为15%,而博士毕业生仅有2%的增幅。从地区角度来看,上海由于外资企业集中,毕业生起薪增幅最高,达到27%,北京为17%,而广州和深圳仅为4%和3%。从行业角度来看,高科技行业(包括互联网)和房地产行业付薪最高;再观察一下职位,付薪最高的职位也基本集中在IT和工程师等高科技行业所急需的热门职位,销售职位也榜上有名。

“互联网热潮已经延续多年,我们观察到,每年从这个行业都会产生很多新的职位,而创新的氛围更是企业生存的根本,这些都对刚刚走出校园且生机勃勃的毕业生有着巨大的吸引力;与此同时,互联网企业也非常需要这些伴随网络成长起来的新一代人贡献智慧,共同筹划公司的未来与发展。”许文宗解释道。

离职率继续呈下降趋势

自2012年起,中国企业的离职率逐年下降,2015年为20.7%,比2014年略微下降了2个百分点。在各个行业当中,离职率居前三位的行业分别是:互联网金融(29.8%),高科技制造(25.8%),互联网(25.6%)。从地区来看,在一线城市,深圳离职率最高(23%),接下来依次为广州(21%)、北京(19%)和上海(17%);二线城市再次显示出人才市场的活跃度,离职率居前三名的城市分别为宁波(35%)、济南(33%)和无锡(33%)。

“多年来中国的制造业始终在探讨有关产业升级和转型的问题,传统上只靠控制成本来求生存的方式已经过时,而二线城市人才市场的活跃也印证了在这些制造业集中的地区,企业越来越希望吸引和保留高质量人才,依靠技术升级和产品提升来获取利润。可以想象,这些地区的人才争夺在未来几年会更加激烈。”许文宗认为。

图一:中国市场2015年实际薪酬平均增幅与2016年预期薪酬平均增幅对比 

图一:中国市场2015年实际薪酬平均增幅与2016年预期薪酬平均增幅对比 

 

关于2015年韬睿惠悦整体奖酬调研

韬睿惠悦整体奖酬调研旨在为客户提供针对不同行业的、最专业且深入的整体奖酬信息,包括现金薪酬、福利、按国家的综合报告等。调研职位按照韬睿惠悦全球职位评等系统(Global Grading SystemTM)划分,确保与市场水平合理匹配。2015年韬睿惠悦中国地区的整体奖酬调研采集了来自20多个行业超过2,000,000笔薪酬数据。

 

关于韬睿惠悦

韬睿惠悦是一家领先的全球专业咨询服务公司,通过对员工、风险和财务的高效管理,帮助企业提升经营绩效。我们在全球拥有16,000名员工,提供员工福利、人才管理、奖酬方案、以及风险和资本管理等各个领域的咨询建议、技术方案和解决之道。获取更多详细信息,请登陆韬睿惠悦网站towerswatson.com。

 

消息来源: 韬睿惠悦

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