网站首页[登录],新用户?[免费注册]
最新共享 
主页 > 人力资源外包
中智助200位企业HR升级智慧,玩转大数据时代
2014-11-24
分享到:
 字体 

 

    互联网技术瞬息万变,信息呈井喷式增长。2014年,“大数据”成为各行业的关键词。大数据时代的到来颠覆传统行业的生存和发展,为企业管理带来新的启示和挑战,企业的人力资源管理也开始向公司战略性角色转型。
 
   11月21日,由中智外企服务分公司举办的HR智慧升级,玩转大数据时代”——中智2014互联网思维下的人力资源管理研讨会在亮马会议中心隆重召开。中智外企服务分公司总经理高唯天、南开大学商学院教授吕峰、IBM大中华区软件销售集团高级人力资源经理曹晓鸣,百度公司组织发展和学习发展高级总监伍晖、Lloyd Morgan中国区业务拓展与培训总监陈南翔、LinkedIn (领英) 中国企业市场及市场运营总监陈婷,以及著名人力资源专家刘向明,与来自近200家知名企业HR,围绕着“企业业务伙伴的人力资源管理者该如何顺应时代,重构人力资源管理新思维,将数据背后的信息收为己用”,展开了激烈的讨论,打造了一场人力资源行业的年度盛宴。
 
 
    面对来自时代发展的挑战,作为人力资源服务行业的领先企业,也是本次研讨会的主办方,中智外企服务分公司总经理高唯天表示:“进入互联网时代,瞬息万变、开放融合的互联网消解了中心,每个掌握终端的人都与互联网相连,一个人就可以成为一家公司。在‘人即公司化’的趋势中,公司的边界被打破,公司变轻,团队变小,层级变少,管理变淡。在互联网时代,人力资源管理可以基于两个重点来展开工作,一个是人才,一个是组织。HR需要了解到底在这个时代,需要什么样的人才对企业才是很有贡献,或者很有价值的;另外,需要什么样的组织才能适应互联网时代”。
 
    在互联网环境下,人力资源管理面临的机遇与挑战,南开大学商学院教授吕峰表示:“互联网带来了一个透明的社会,“需要”这个词变得越来越个性化,High-tech会带来High-touch,这个社会已经进入了一个High-touch的社会,就是个性化。虽然貌似是个性化,但是人群正在变得越来越从众。互联网思维,从企业来讲,需要满足人们的需要。在互联网的影响下,组织需要学会的是一种在遗忘中创新。另外,在互联网思维上,“审时度势”变得特别特别重要。在人力资源层面,人力资源管理者应该拥有战略的思想,战略人力资源管理在互联网情况下更加动态的,更加长远的,更加在组织层面去进行人力资源的架构;传统的培训也不能满足互联网环境下人力资源工作的需求,企业要更懂得组织内部的学习,工作中的学习更为重要有效;此外,应该建立外部的人才梯队,运用整合的视角为企业选择人才,储备人才;最后,HR还需要与员工亲密起来,在纵深方向发展员工关系”。
 
 
 
    在谈及各企业如何应对“大数据”为企业以及人力资源管理工作带来的变化时,圆桌论坛上各位企业代表分享了他们在具体工作中的经验与感受。来自百度公司组织发展和学习发展高级总监伍晖从人才角度表示:“互联网时代下,人才呈现出有主见、希望得到平等尊重、及时鼓励等特点,因此企业对人才理念也有招到最好的人逐渐向经过培训和实践,让优秀的人才脱颖而出,形成自驱力为导向的人才成长机制”。
 
    IBM大中华区软件销售集团高级人力资源经理曹晓鸣表示:“IBM的文化是一个传统的多元化的文化。在企业内部采用的方式更多的是利用社交媒体平台,透过这样的平台大家可以各抒己见,这只是一个透明的、直接的,一个非正式的沟通方式。那么从管理层,可以更开放的去看员工的反馈,员工不同层面的需求。同时由于员工的这种多方位的参与度,他们也会感觉到在企业管理方面,他们是有影响力的。所以我们现在更多推崇的是新的社交媒体方式去接纳多元化的想法。”
 
    互联网时代下,传统的大公司、大机构面临着巨大挑战,互联网给众多“小团队”干大事的机会,百度组织发展副总监杨洋在下午的“去KPI、去中心化下的‘小团体’和‘自组织’” 的分论坛上表示:“在传统企业中,企业发展由领导指点方向,所谓是‘指哪打哪’,员工有KPI考核;互联网行业,则是‘打哪指哪’,企业里产生各种意见的声音,只要对企业发展有帮助,能都发声。然后,传统企业也有其优势,这就需要传统行业和互联网行业双向融合以取得长远发展。而在企业发展中,就需要HR助力企业业务,帮助企业看得准、站得稳、做得到”。
 
 
    人才作为企业发展的源动力,是人力资源管理最重视的工作内容。传统的招聘模式极大束缚了人才招聘的活力。LinkedIn (领英) 中国企业市场及市场运营总监陈婷表示:“如今,品牌营销不再只是市场部的专利,HR部门也可以通过建立雇主品牌吸引更多高质量人才。在互联网环境下,企业可以借助社交网络平台打造强大雇主品牌,并吸引职场人士并与之互动,让人才招聘由We hire you向We want you 转型。
 
 
    对于此次研讨会,中智公司运用互联网思维和新媒体手段,通过微信会议站全程直播了研讨会,并在会议站搭建了与会者与嘉宾的沟通。会后,大家还可以通过会议站索取相关资料。
    
 
 
 
 
2018年第一资源全国活动计划
调研报告下载
2016年人力资源外包评选获奖机构/个人
年度最佳猎头机构
科锐国际
2016 中国先锋人力资源总监/服务商
付刚先生
途牛旅游网人力资源中心副总经理
HR行业活动&会展
微信公众平台

如何添加“第一资源”微信公众平台?

1、二维码扫描:可在手机上登录微信选择“添加朋友”=》扫一扫,将摄像头对准二维码图片约2~3秒、即可识别并加载微信的基本资料,添加好友;

2、按号码查找:通过输入“微信公众账号/微信号”查找添加好友;
微信公众账号:第一资源
微信号:tophr-China

卓越人力资源服务解决方案
SAP中国 ADP
北森 中智咨询
怡赛 爱康国宾
肯耐珂萨 关爱通
MERCER 科锐国际