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第二届中国高端企业测评峰会:智联测评率先推出“4D看人”概念
2014-8-28
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2014年8月22日,由智联招聘旗下专业测评机构“智联测评研究院”主办的第二届中国高端企业测评峰会,在上海成功举办。作为我国心理测量界与人力资源管理界相互交流的重要平台,此次峰会以“四维•智选”为主题,旨在揭示多元人才测评方法和技术对中国企业的促进与影响。智联测评研究院与本届峰会主题相呼应的“4D看人”新理念及基于此理念开发升级的测评产品发布更令与会来宾耳目一新。作为首家提出“4D看人”新理念的人力资源专业服务机构,智联招聘不仅作为网络招聘的领导者,努力优化人才供需双方的动态平台;同时更潜心在为企业会员提供完善的人才测评分析数据支持,帮助企业有针对性的挖掘、筛选适合人才。跨界经营,决心为网络招聘行业的发展树立新标准,彰显了智联招聘作为行业领导者的创新理念和前瞻意识。


本届峰会,邀请到智联测评研究院的战略合作伙伴,浦东干部管理学院、SHL等国内和国际测评行业领军服务机构的专家学者及华东区域百余家知名企业管理者,共同参与讨论、交流人才测评技术运用与企业人力资源战略发展的密切关系,并一起分享了智联测评新近的研究成果和行业应用案例。

智联招聘CEO、智联测评研究院院长郭盛先生在致辞中强调指出:“现代企业应当认识到企业发展与人才任用休戚相关,对人的管理才是管理的根本,‘人尽其才’已成为关乎企业成败的关键一环,而恰当的人事决策往往离不开科学的人才测评。智联招聘有信心也有能力,让更加专业、更加靠谱的测评工具服务于广大的中国企业,使人才测评变奢侈品为必需品。”

时下,伴随着中国人口红利的消失,中国人才市场竞争已达到了白热化的程度,对于企业来说,面对有限的资源,则更需要一个能真正实现精准人岗匹配的招聘平台。“中国高端企业测评峰会”活动举办至今,已吸引了来自包括世界五百强在内的诸多企业和专业科研院所的参与和关注,旨在探索适用于我国人才市场特点的人才测评服务行业标准,提升人才价值动态管理水平,并已取得了一定成果。 

所谓的“4D看人”,是智联测评在“职业辅导之父”帕森斯人职匹配理论的基础上,为中国企业选人、用人而量身打造出的四位一体评价标准,即将胜任力、性格、能力、动机这四项人的基本特质与岗位要求进行匹配,从而构建起的针对性人才评估模型。基于“4D看人”的人才评估模型,智联测评特别推出了全新升级后的人岗匹配测评产品。智联测评“4D看人”的理念和产品不仅关注候选人在通用能力、性格、动机等对人的行为方式、文化融合和长期发展有重要影响的潜质,还同时关注候选人能否满足目标岗位所需胜任力方面的要求。四者相结合,从而更加深入、动态的评估求职者与目标岗位间的匹配程度,为企业提供了更为全面、立体的应聘者信息,辅助企业决策出最佳人选,真正实现人尽其才。“4D看人”技术可以被广泛应用于校园招聘、社会招聘、内部员工素质摸底与培训和管理人才晋升等各个领域,帮助企业发现最为适合的人才,更准确的判断求职者的特征,更精准地吸纳并任用人才。

智联招聘作为人力资源服务领域的领导者,更是专业、权威、便捷的测评专家。智联测评事业部总部设于北京,并在枢纽重镇上海、广州、南京、武汉、西安、成都、天津、郑州等18地市建立测评分支机构,部署测评专署团队。智联招聘作为人力资源服务的龙头企业,将秉承为各企业打造更加专业、权威、便捷的人才选拔平台的理念,不断完善专业化人才测评工具的开发与应用的同时关注行业发展,定期通过智联高端企业测评峰会、学术沙龙等活动,让从事人才管理的人充分感受到人才测评事业的价值与魅力,通过使用专业的测评工具和手段进行科学化的人才管理,评估员工现有能力的同时预测其发展潜能,进而创造良好的职场和谐环境。紧跟智联测评的脚步,企业必能实现最佳人岗匹配。
 
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