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猎头公司统计:地产、连锁零售等行业最舍得为人才花钱
2014-8-14
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      21世纪最贵的是什么?是人才。

  纵观诸多行业,哪些行业最肯为人才花费巨大代价?来自万宝盛华、艾珂等多家人力资源服务机构反馈显示,受益行业高速增长,这些年地产、连锁零售、工程制造等行业成为“猎人才”的大户。

  地产业商业地产人才需求量节节攀升

  没有最高只有更高,用来形容地产业给予人才的待遇,再合适不过。一家猎头公司负责人说,“上海公司接到了一个单子,年薪2000万,商业地产的”。

  万宝盛华人力资源公司资深顾问陈勇介绍,2010年至2012年,住宅类人才需求多,岗位包括工程、设计、营销等,年薪30万至50万,项目总经理年薪可达百万以上;从2012年至2014年,大量需求懂商业招商和运营的人才,中层岗位年薪40万至60万,开价最高的总经理一职有200万年薪。

  “去年做了两个年薪150万元以上的候选人,服务费有几十万元,都是商业地产方面的”,陈勇说,“猎头”的服务费一般是“候选人”年薪的20%-30%,有的甚至更高。

  湖南艾珂人力资源服务有限公司总经理谭丹也称,2013年帮湖南一房地产投资企业签了固定底薪200万的候选人,如完成绩效,年薪将过千万。

  代价不低,对人才的要求也不低,湖南本土商业地产公司大多更青睐外地人才,要求跟湖南有一定渊源,如祖籍在湖南,或是湖南女婿等等,这样便于人才稳定。

  连锁零售猎人才时提出了更多新要求

  从对中高端人才的需求来看,2008年至2012年,连锁零售需求量大,岗位包括拓展、品牌、渠道营销,年薪在20万至30万。在一份颇为详细的成功案例名单上,可以看到近几年零售业的需求方向。一家购物中心在组建湖南团队时,包括市场、财务、营运管理等10个职位以及一家上市公司的财务、市场、营运管理等9个职位,大多是“猎来的”……

  跟过去略有不同,自电商之火越烧越猛之后,一些零售企业纷纷触网,对人才也提出新需求。“今年以来,大部分连锁零售都在寻求电商人才,但年薪不高,高级人才的年薪在50万以上,中级人才在15万至20万之间,要求熟手,需有三年以上工作经验,岗位有数据分析、项目运营经理等等”,艾珂谭丹说。

  工程制造2012年是行业需求转折点

  陈勇透露,2008年至2012年初,工程制造企业发展相当火爆,为此公司专门配备多名顾问投入该行业全程服务,寻找“候选人”目标也不仅限于国内,对海外人才需求相当大。2012年往后,工程制造需求向下。

  “其实猎头一直不差单,工程制造的需求仍在,但难签成,因为企业差钱,2012年年底,有的企业连服务费尾款都拖延或无法支付”,陈勇说。

  谭丹介绍,公司2011年8月进入长沙,近三年来工程制造业一些中层岗位如研发、工业设计、生产管理等有一些需求,但未成交一笔,企业想在外地寻找综合性人才,但外地人才要价高,双方会有分歧。

 

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