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专访“太和顾问”创始人宋杨:做「慢行业」里的沉淀者
2014-7-24
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        宋杨,北京人,70后,太和顾问公司创始人及董事长。

        毫无疑问,和宋杨聊天是件非常愉快的事情,就像是两个已熟识多年的老朋友在侃大山,亲切、平和而没有距离感。这个年届不惑的北京人是那种外表松弛而内心却充满张力的人,作为企业家,身为太和顾问这样一家本土HR界领军企业之一的创立者和掌舵者,宋杨无疑是成功的——2002年开始创业,历经12年,太和顾问已经成为了中国领先的人力资源专业服务商,专注于人力资源管理领域的数据信息和咨询服务,服务超过 1/3的世界500强企业,为超过 70%的中国百强企业提供决策与变革服务。而作为一个个体,宋杨更是有趣和独特的,他玩儿摄影、品美食、抽雪茄、学钢琴、习茶道,常笑言「我不想做一流的企业家,而是想做一流的企业玩家」。在北京这个阳光明媚的下午,坐在丰联广场高层的宋杨宽大的办公室里,他的语调抑扬顿挫——他确实是一个丰富的人。

        「白手起家者」的舞台

        说起当年投身HR行业,宋杨笑称完全是误打误撞,作为毕业于北京工业大学的数学和管理的双料人才,宋杨的当时的选择颇有些另类——他的同学大多选择了出国或是进入IT行业,而他当时对人力资源其实也毫无了解。「现在想来,这是一个正确的决定,其实现在很多人对人力资源也不了解,我平时接触到一些企业家,他一听你做人力资源的,就觉得你是做猎头的,其实不然。这个行业到今天仍然是一个朝阳行业,只是一直低调罢了。」

        宋杨的话确实一点不错,本土人力资源行业里的顶尖大型企业一年的营业额能达到数百亿元人民币之多,而放眼到全球市场,涉及人力资源服务业的企业也不乏世界500强,这些世界级的企业年营业额能达到300亿美金——这是一个严重被低估的行业。

      「人力资源行业需要更多人进来,这个行业还有很多机会。而且,这是行业很适合勤奋的人来干——相对门槛低,凭脑子、凭努力就能够做起来。」宋杨的论断总是简短而直白的。「白手起家想创业的人能选择的行业其实并不多,干服务业是个好选择——轻资产、运行成本较低。人力资源就是很典型的服务业。」在他看来,人力资源行业是个不折不扣的「慢行业」。「这个行业不是资金密集型,不是投入大笔资金就能立竿见影起效果,更多是靠一种氛围——以人为生产力的公司得对员工好,让人觉得在这里能做事,是个有趣的地方。」

       「收藏」优秀的年轻人

         很显然,在把自己的公司变得有趣,并且产生生产力方面,宋杨做得很成功,现在的太和顾问的客户总量突破了10,000家,拥有近300名具有各行业丰富实战经验的员工,设立北京、上海、广州、深圳、成都、杭州等多个分支机构,业务辐射全国,在业界拥有极高的知名度。在薪酬数据、分行业人力资源指数、人员稀缺分析、行业趋势预测等方面,发布的数据报告极具权威性。

         用宋杨自己的话说,他是个「喜欢和年轻人打交道,喜欢‘收藏’优秀年轻人」的老板。」我挑选员工看人品,他得正直,能和其他人很好合作;第二是能用心做事,学习能力强。最后就是渴望成功,这样才有很强的动力。」这样的选择标准或许和宋杨的性格有关。

        「我最大乐趣就是看到一个年轻人,和我当年一样,充满了活力和对干成事业的渴望,我就很喜欢和他合作,这样的年轻人我不能让他走,那我就继续拓展行业,继续成立子公司。」

          这般言辞或许听来有些戏谑,其实不然,每一个子公司的开设都经过了宋杨的深思熟虑,太和顾问旗下从事数据咨询、员工背景调查及弹性福利外包服务的太和睿信、太和鼎信、UBenefits悦福享3家子公司其实都是在人力资源行业里深耕细作,也都可以借用之前太和顾问已经积累下的丰富资源,所以推动发展地非常顺利。「在我们这儿创业的小伙子都是拿着高薪开着豪车去创业的,创一个成一个——这是我的原则。」

         作为「中国好雇主」榜单的发布者,宋杨自然对「中国式好雇主」有一番自己的理解。「好商人并不一定是好雇主」,在宋杨看来,在中国这样凡事求稳的文化环境里,大胆与对财富的渴望是成为一个好商人的原动力所在,「当然还要讲求诚信」。而好雇主则比好商人更难。「好雇主要对那些为企业做出贡献的员工进行好的回报——给高于平均水平的薪酬,给上升的空间,给试错的机会,给予关注和尊重。」说到这里,他笑了笑,「HR这个以人为主力的行业,不想当好雇主都不行啊。」

         稳健、沉淀、经久

        与年轻人合作,不但思想上要跟上年轻人,身体上也不能落伍。为了保持充分的精力,宋杨着迷于激烈的体育活动,每周都要和年轻人一起参加一次足球、篮球活动;周末则会选择下场打一场相对闲逸的高尔夫;他还是一个越野自驾爱好者,曾经自驾车走遍了全国每一个省份;最近,宋杨的兴趣点又拓展到了广阔的大海上,开始玩起了极限帆船……没错,宋杨玩儿得很high。「这是一个‘慢行业’,着急也急不来,而且要给年轻人更多的空间和信任。」在很大程度上,宋杨已经实际转变为产业投资人的角色。

        闲暇的时候,他喜欢看书——历史书、文学名著、军事书。宋杨喜欢看那种经典的读本,」社会、商业、人性的本质几百上千年来其实都没有变过,你要学习就和古时候那些最聪明的人学,他们的作品,远比今天那些浮躁的书好。」

        作为一家已经在HR行业里发展了12年的公司,太和顾问的资历是他们在这个行业里的优势之一。「人力资源的从业者都很精明,而且这个行业会触及到很多企业的机密信息,比如企业新进的核心员工的材料等等。在这个行业起步越早,就越能和客户建立彼此的信任。」宋杨说。「人力资源行业需要时间来沉淀,整个行业会平稳地慢慢发展,这个行业发不了横财,但很稳健,能承受起一些年轻人的梦想」——顺便说一句,宋杨手下的3个总经理,全都是80后。

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