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修齐健康打造组织健康服务模式
2013-8-21
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8月23日,上海修齐健康管理咨询有限公司将出席2013上海银行业人力资源管理年会,展示“组织健康”服务的全新理念和相关服务产品。
上世纪90年代以前人们认为“组织健康”即财务健康,本世纪之后则从多维角度阐述这一概念,包括充分沟通、鼓励参与、高度信任和承诺、友好氛围、声誉良好、积极伦理、成就感、目标清晰可实现、高效领导力、员工发展、资源正确使用。
修齐健康专家顾问李旭博士认为“组织健康”指企业在有效运营的同时,组织与个人能够同时得到持续成长与和谐发展,它包括“健康组织管理”“健康领导力”“员工健康”,最终目标是提高组织绩效。修齐健康从这三个方面打造系统的“组织健康”服务模式。关注到组织、管理者和员工的三方发展需求,是一种人力资源服务模式的新趋势,它坚持了对人的关注,并以组织发展为最终目标。
组织、管理者、员工是一个息息相关的整体。员工处于组织的系统中,如果组织或者管理者的领导力处于非健康的状态,对员工的帮助可能付诸东流。另一方面组织健康服务的最终目的是提升组织的绩效,提高生产率。“健康组织管理促进”为组织提供群体心理调查、员工成长计划、内部辅导员培养计划、外派评估及支持、裁员评估及支持、流失率改善计划、压力管理计划服务,帮助组织提升员工心理管理方法,适应环境变革、促进内部沟通、鼓励员工发展、维护良好的工作伦理和社会声誉。
修齐健康认为健康领导力是健康的组织与健康的员工之间重要的衔接。领导者需要有一致性的内在,只有内在一致才能发展出一致性的价值观、连续性的行为和影响力。“健康领导力促进”为管理者提供管理者心理顾问、领导力团体辅导、高管教练、心智领导力评估计服务,帮助管理者建立和维护良好的心理品质和健康的领导行为,促进自我、他人和组织共同成功。

组织健康服务把组织看成一个“人”,而不是机器或者工具,提升组织绩效的同时,也伴随着员工幸福感的提升,身心健康的提升。“员工健康促进”为提供员工心理健康体检、7×24小时心理咨询、心理危机干预、心理健康的宣传推广服务,帮助员工维护心理健康、改善人际关系、提升工作满意度和幸福感,提高工作绩效。

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