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银行投行部年终奖逆势攀升 股份行人均年薪40万居首
2013-2-26
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这是一个人均创利数百万、资本消耗近乎于零的活跃部门。

记者从多家银行投行部人士处获悉,2012年,受益于债券市场扩容、资产管理业务膨胀(包括为其他金融机构中间撮合介绍业务),投行业务增长普遍快于银行的其他业务。如南京银行去年投行部盈利突破亿元,相对于2011年该部门5000万的利润实现了翻倍,在全行中间业务收入中占比达到15%左右。

记者获悉,在多数金融部门不景气的情况下,2012年银行投行部从业人员薪酬和年终奖普遍逆势攀升,年终奖最高为几家股份制银行,包括民生、兴业、中信等,其中兴业银行投行部普通员工年终奖都在10万左右,全年税后收入在25万左右,税前30万-40万。

股份行年奖普遍过十万

记者从江浙一家城商行投行部人士处了解,2012年,该行投行部普通员工按照业务完成情况、在团队重要度、从业年限等指标,税后年收入在10多万、20万、30万几个档都有。

“投行部的年终奖在行里并不算高,多在几万块,只比行政管理部门高一些,低于其他业绩考核部门,因为我们收入大部分作为绩效在月度已经发掉。”上述城商行人士称,即便如此,该部门2012年终奖较往年仍是增长的。

据了解,该行投行部目前仅20来人,去年实现盈利突破亿元,人均创利500多万。

上述城商行投行人士称,据其了解,他们的收入比国开行、大行投行部略高,“我们地区大行分行投行部和旗下金融租赁公司,主要都是靠分行对公部门介绍客户,绩效在部门和分行之间进行分配,收入业绩导向也没那么强”。

不过投行是一个很讲究考核激励的部门,以江苏地区为例,2012年在债务融资工具承销上,不少省内国有大行已经开始落后于南京银行和股份行。

但上述城商行投行人士坦言,该行投行部员工收入相对民生、中信、招行、兴业等股份行低不少,“股份行普通投行员工年收入税后不少在30-40万,年终奖十多万,不过他们员工之间收入差距也比我们大”。

记者从上述一家股份行重庆分行人士处了解到,该分行投行部去年营收增长接近80%,年终奖也相应上调,为近年来最高,平均普通员工在10万元左右。

“普通员工去年年终奖从几万到20万不等,投行部员工工作3-4年后,一般税后年收入在20万-30万,总助以上管理层一般在60万以上。”他告诉记者,该行投行部会根据地区不同,相应调整收入,最高的为上海、北京地区,但只多几万块,相对于地区消费水平,重庆性价比最高。

他称,上市银行投行部的收入并非行业最高,例如恒丰银行等一些未上市中小银行,在债券承销等领域很积极,收入鼓励机制也比较灵活,受股东约束也没有上市银行强,这些银行部分投行员工往往能拿到行业最高收入。

如上所述,记者同时从兴业银行杭州一人士处获悉,兴业银行投行部普通员工年终奖在10来万元,全年税后收入在25万左右,税前30万-40万。“投行部的年奖主要和入行年限、业务完成情况挂钩。但这两年投行部年终奖在全行已不突出,同业、资金条线不少员工的年终奖更高,人均创利也甚至超过了投行部,成为行内最赚钱的部门之一。”

上述城商行投行部人士向记者透露,投行部的收入构成主要为基本工资、费用、绩效和年终奖,一些机制比较灵活的股份行投行部收入实际上更高,因为存在一些隐形收入,这些收入不反映在税单上,主要以费用形式存在。

据介绍,上述银行投行部员工每月有一定的报销额度,只要能够提供足额发票,即可报销,从而隐性的获得了部分收入。

债务承销人员涨薪明显

目前,多数银行投行部分为直接融资业务部、结构融资业务部和资产管理业务部三个子部门,其中直接融资主要为债券承销。

“去年从事一线债务工具融资的投行部员工薪水增长最为明显。”上述城商行投行人士称,特别是一些专注债券承销这种传统投行业务的银行,去年承销收入增长带动员工绩效增加。

中债登数据显示,2012年债券市场共发行各类债券8.6万亿元,创历史新高;其中登记新发债券1421只,发行量5.9万亿元。若以千分之三作为债券承销的平均费用,这将是银行中间业务掘金的一块沃土。

事实上,2012年,债券承销显然已经成为各银行收入增长主要来源之一。以南京银行为例,其投行部的利润增长主要来源于三个业务,其中债务融资工具排第一,其他分别为银团贷款和结构化融资。

记者获悉,去年在债券承销上较为活跃的股份制银行收获颇丰,从主承销债券数量来看,兴业、中信、光大、招行、民生分列所有主承销机构1、4、6、9、10名,已经和大行不相上下。

不过,上述股份行重庆分行人士称,在银行分行投行部由于人数较少,往往各种业务都要做,因此在年终奖和收入上,员工差距并不明显。

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