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化工研发类职位供需两旺 销售管理人才难寻
2013-1-25
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“金九银十”,各行业都进入一年之中的黄金时期,对人才的需求自然猛增。同时,据不完全统计,2012年夏天,全国有近700万高校毕业生迈出校门,步入职场。8月22日英才网联旗下化工英才网在朝阳人才举办的第四十届化工专场招聘会成为用人单位和求职者之间的纽带,助力企业快速发现其急需的人才。参加现场招聘会的企业有北京皓天百能环保工程有限公司、新能矿业有限公司、濮阳蔚林化工股份有限公司、北京奥得赛化学股份有限公司等,共40多家企业。也有不少青岛、辽宁、广州等外地的求职者赶来招聘会现场寻求更好的栖身之地。

    无机化学类、石油化工类、精细化工类的企业是此次招聘会的三大主力,其主要空缺的岗位有化工类工艺设计师、研发项目工程师、分析师等,这几类职位也正符合现场求职者的需求。另外,化工商品销售以及管理类人才的匮乏让现场HR苦恼万分。

    研发分析类人才供需两旺,别让保密协议绑定终身

    随着近几年来全国不少化工企业纷纷向高科技转型,高科技类的化工专业人才持续回温。本次不少参展企业由于公司新研发项目的开展、公司业务扩张急需专业人才,使得此次化工专场招聘会的研发分析类岗位数大增。

    北京皓天百能环保工程有限公司的技术支持工程师、工艺工程师、三点工程师吸引了求职者排队咨询、投递简历,其中不乏高学历的工程师前来面试。该企业HR表示在这个行业里高学历人才很普遍,由于工作岗位的特殊性,该企业更注重个人修养、工作的稳定性、团队意识,除了这些软件上的要求以外,该企业还需根据具体工作岗位及内容签订保密协议。

    英才网联就业指导专家表示,不少研发类企业在某些特定岗位上需要同员工签订一份保密协议,这类协议一般都是要求该企业员工在离职后数年内不得从事同行业的工作。现场不少求职者对这方面的了解甚少,我国最近几年也由于这类合约引发不少劳动纠纷。由于各个企业对于此类协议的拟定方式的不同,建议求职者在面试此类工作时应该询问清楚,以绝后患。

    销售管理类人才难招,90后应届生受HR冷落

    我国轮胎、煤炭、二铵、铅土等化工燃料、化工制剂出口不断增加,今年出口同比增长7.1%,其中煤炭前7个月出口增长19%。化工行业的出口增长也带动了行业销售管理类人才需求,现场北京德大汇能科技发展有限公司、北京京诚瑞泰贸易有限公司等企业大量招聘销售工程师、销售部业务经理、销售业务员等。

    招聘会上,一些企业招聘的销售、出口贸易类职位收到不少外地90后应届生的简历。太平洋联合(北京)石油化工有限公司HR表示,公司的外贸专员、区域销售代表收到不少简历,其中90后应届生占据四分之一。但该企业HR根据之前的聘用经验,她不太愿意招收90后应届生。在遇见投简历的90后应届生,该企业HR给出自己的专业意见,希望他们能从事自己本专业的相关工作,而不要轻易夸专业求职。

    在需找工作时,不少应届生眼高手低,并且太过自我。英才网联职业指导专家建议,盲目地跟从自己的兴趣爱好需找岗位,只能让自己误入歧途,无法正确建立长期目标。此类应届生需结合个人自身能力,挑选合适的工作岗位。另外,从基础做起,一步步慢慢渗透行业,为以后的职业道路奠下基石。

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