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2013年 本市汽车人才缺口过万
2013-1-25
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 随着中国汽车行业的持续发展,从业人员数量不断增长,截止到2012年底,整个汽车流通领域的从业人数已超过180万人。

  2012年的汽车人才市场呈现以下特征:

  一、人才招聘呈年增长15%以上趋势。通过对多家招聘网站、企业的数据统计,近五年来,整体汽车流通行业人才招聘数量每年以15%以上的速度在持续增长,从招聘的职位特征上分析:企业最需要的职位排序依次为:销售类、技术类、管理类(含职业经理人)。其中,由于二手车市场的兴起,二手车鉴定评估师需求十分迫切。

  二、销售、市场类特别是二手车人才薪酬看涨。据了解,目前从业人员的年度薪酬主要集中在6万元以内,占总比例的58%,年收入超过10万元的人数比例为14%;从职能上看,销售和市场类人员薪酬最高,由于二手车人才尤其是集团层的管理人才紧缺程度很高,该类职位收入排名进入前三甲。

  三、行业发展及专业细分促使人才缺口放大。2012年度全国的二手车交易量达到接近500万辆,而中国汽车流通协会在册的二手车评估人才仅不足3万人;汽车金融信贷在国外占有购车行为的70%,而我国才刚刚起步,这方面保守估计,全国的人才缺口应有15万人;我国机动车保有量已经突破1亿辆大关,汽车保险定损人员供不应求。

  2013本市汽车流通人才缺口过万

  据本市东大汽车培训人才研究中心主任、中国汽车流通协会常务理事苏金枝女士介绍:“中国汽车流通行业正在从销售主导型转向服务主导型市场,2013年本市汽车流通领域及后市场(包括汽车销售服务、二手车、汽车美容装具精品、汽车金融保险信贷等行业)人才缺口将达到上万人。”

  如何求职成功成为汽车人?

  由于汽车行业HR将求职者简历中的“技能专长”视为核心内容,建议求职者在求职以前认真研究企业的招聘需要,准确描述自己的技能和专长,参加一些专业培训充电,考取职业资格证书,这样将会为求职成功加分不少。

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