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“考霸型”求职者不吃香 车企选才看重核心技能
2013-1-25
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 古语云:“学而优则仕”,从古至今,传统中国家庭历来都十分信奉这种观念。因此,绝大多数人民都将学历视为绝对的竞争力,把孩子的教育问题放在了家庭的第一位。基于此,越来越多的学生不得不背负学业的重压,在家长及老师们的鞭策下,他们频繁参加各种考试,报读各类培训班,致力于获得更高的分数,成为家长们心目中的“考霸”。

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车企选才看重核心技能
  然而随着社会经济的多元发展,企业的选才观念也发生了翻天覆地的变化。记者了解到,在人才结构严重失衡的大背景下,就业市场中的“学历高消费”正在回归理性,相较于人才的学历,企业在招聘过程中更为重视求职者的能力。尤其在技能型行业,人才在“能力”上的优势将体现得更为明显。许多企业为招聘到高技能的求职者,甚至不惜在人才的薪资待遇上一再加码。

  例如汽修行业,记者获悉,随着汽车品牌的不断增多,汽车4S店正以急剧膨胀的方式增长,4S店需要众多的维修服务人员。因而不少车企都反映急缺人手,尤其是技术精湛、经验丰富的优秀技师。根据教育部、劳动和社会保障部等六部联合公布的《紧缺型人才报告》称,当前我国汽修人才缺口逾百万。因而车企们对于专业汽修人才十分渴求,不仅争相“抢订”技术娴熟的技师,就连入行不到一年的“菜鸟”也成为车企们招揽的目标。

  在企业的这种选才观念之下,由国家重点扶持的职业教育开始升温,而由国家劳动和社会保障部门普遍推广的职业资格证书则取代人才的“高学历”,成为了他们求职路途中必不可少的“就业利器”。基于此,国内许多职业院校都针对学生技术能力的提升,开展了一系列应用型课程,让学生有效缩短职业适应期,突破了企业需求与求职者素养不符的“就业瓶颈”。

  除此之外,一些优秀的职业院校还在教学方法等多方面进行了科学的革新。例如四川万通汽修学校,为最大限度地提升同学们的职业技能,学校在对中国汽修市场需求和人才技能需求进行调查分析的基础上,分别从课程设置、技术更新、教学模式等方面进行了全方位的改进和革新。例如学校创新推出的“理实一体化”实战教学法,便通过大比例的实战教学,来着力锻造和提升同学们的汽修技术能力。与此同时,学校还设置了一系列职素教育课程,包括:职业规划教育、素质拓展训练、法制法规教育、军事训练、创就业指导等,致力于提升学子的综合素养水平,让学生具备立足行业的核心竞争力,成为企业最需要的复合型汽修人才。

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